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你认为动摇辞职决心的因素是什么?
工作,决心,职场你认为动摇辞职决心的因素是什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
企业解除劳动关系,其中的一种方式,就是要求特定职场人辞职。这个时候,当事员工有可能愿意也有可能不愿意,但是当看到没有希望继续留下,只能下定决心辞职走人。
尽管这是一种被动状态,但是外界环境的影响,一样会促使员工个人决心辞职。
2.辞职决心是失望的表达
失望有两种情况,一种是没有希望,另一种则是没有信心。当原来的希望实现不了,就会变成期望,而当期望成为泡影,便会成为失望,当失望持续发酵,便会变成绝望。这就是一些职场人在实际工作中的实际心理历程。因为对目标实现的希望不再存在,对于职业目的达成的可能不再有信心,于是决心辞职。
A.个人期望无法满足
几乎每个职场人在工作中都会有自己的职业目标。比如,职务目标与收入目标,希望通过自身努力,在既定时间内达成目标。但有时候,事实不能如愿。因为各种原因,自己的收入还是不满意,自己的岗位还是不满意。当看到不可能实现自己的目标时,个人工作的动机与动力都会发生变化,出现决心辞职的状况。
因为不满足而产生持续失望的情绪,不想再干下去,是个人决心辞职的重要表现。
B.回避问题
还有相当数量的职场人辞职,是因为失望。这种失望,并不是个人目标满足不了,而是与所在职场发生适应性的冲突,“道不同不相为谋”。
比如,某公司项目副总接受委任,组建独立团队开发新的产品并进行运营。当其兴冲冲地大干一场之时,公司各种掣肘让其思路难以落地。即便是董事长,表面放权,实际上连团队基础的人员工作都要过问与审核,并参与指挥。这便导致该项目副总非常被动。按理说,他睁一只眼闭一只眼就可以,因为自己不会受半点损失,但是,他实在无法忍受这种“糟糕”的环境,决心辞职。
3.辞职决心是基于个人“利好”的高兴
一般来说,离职并不是什么好事。但也不一定,对于一部分职场人来说,能够辞职走人,是非常“好”的事情。因为辞职走人对其有利。利从何来呢?
A.能够达成自己的职业目的
正如很多职场人理解的那样,一些人希望通过辞职跳槽来达到职业发展的目的。不管当前环境如何、条件如何、待遇如何,一旦外部有自己认为的“好机会”,就会毫不犹豫辞职走人。因为辞职后,自己可以进入到更“理想”的环境工作,可以有“更好”的岗位或者待遇。
以辞职为手段进行职业发展的逻辑,使得一部分职场人在辞职时毫不犹豫,且欢天喜地。
B.逃避损失的“利好”
有“更好”的机会是利好,逃避可能的损失,其实也是一种“利好”。一些职场人因为工作员工触犯了公司利益或者同事利益,还有一些公司进行变革淘汰人员,或者因为经营不善的原因发不出工资。对于一些职场人来说,这些对自己都是“不利”的。在他们的逻辑里,呆在公司一天,就会有一天的损失,晚走不如早走,于是决心辞职,逃之不及。
对于可能损失的畏惧,使得一些职场人下定辞职的决心。
小结:辞职的决心不是单一的,更不是单纯的。一个人辞职的决心是多种情绪的综合,表现为无奈、失望或者兴奋等。无论何种情绪,都是“决心”的一种表现,是促成辞职的关键性因素。
要了解辞职决心动摇的因素,必须首先明白导致辞职决心生效的因素。是什么原因导致一些职场人下定了辞职的决心?
支撑某一心理的因素有时候也是影响某一心理的因素。想明白动摇的因素,就要先清楚不动摇的因素。
1.无奈或愤怒的决心表现从何而来?
正如我在上面所说,一些职场人的辞职决心表现为无奈的情绪。进一步说,相当数量职场人的无奈之中还包含着愤怒的情绪。很多时候,决定辞职的职场人不是淡定的,而是怀着强烈的负面心理状态。为什么会这样?
A.工作矛盾
对于职场人来说,何为工作矛盾?就是员工在工作中面临的环境、任务或关系等方面的对立或敌对状态。尤其是基于同事之间相互影响的人际关系,是最容易产生矛盾的地方。
因为与人不和、处理不公或者观点争议等等,一些职场人将自己与目标对象对立起来,形成”一山不容二虎“、”势不两立“的心理判断。进而决意中断自己当前的职业路径。
B.与工作目标或者任务的对立
对于工作目标或者任务不满的原因有很多,有不满情绪的员工也有很多。但是,能够将自己与其对立,则是一种极端状态的表达。主要包括两种情况:
其一,人岗不匹配。
对当前的岗位或者岗位职能不认可,觉得对自己的安排是错误的。因而不愿意执行或者拒绝执行相关的工作任务。
这样的例子有很多,许多新入职员工就是认为自己的工作安排不合适而决心走人的。
其二,觉得不公平
一方面,自己担负的工作任务,承担的工作压力相对较大,认为类同员工的工作相对轻松,觉得分配不合理;另一方面,承担同样的压力或者任务,自己的收益偏低,觉得不公平。
这种状况极容易引发无奈的情绪,个人愤愤不平,积累到一定程度,便成为辞职的决心。
2.失望或不满的决心从何而来?
有期望才有失望,有期待才有不满。之所以产生不满,一定是期望或期待落空。在职场上,这样的情况非常多,因为个人或公司的原因,造成个人期望与实际现状巨大的差异,强烈冲击个人情绪,造成不良感受,进而成为辞职的决心。
A.期望无法满足
举一个非常实际的例子。某电子公司经过反复努力,聘请了一位业界知名的“专家”,担任其研发副总。面谈时,承诺的待遇是一套房、基本年薪200万平均到每月发放、配车。但等到入职之后,这位员工发现,房子是给自己租的,车子是淘汰下来的,实发月薪只有两万。找公司沟通,公司以各种理由搪塞。该员工觉得公司不讲信用,是骗子,决意辞职。
这是一个非常典型的没有满足个人收益期望的案例。不管什么原因,个人认定的目标或者待遇没有得到兑现,导致失望的情绪,从而不愿意再干下去。
B.价值观冲突
价值观是个人评判职场事物的标准依据,是个人价值倾向的表达基础。不同的员工具有不同的价值观,不同的企业也有不同的价值追求。价值观冲突在职场上的一个明显表现,就是个人与职场环境的矛盾。
一些职场人入职之后,总觉得公司有问题,看这里也不顺眼,看那里也很糟糕,同事或者公司的行为与个人内心主张格格不入。两者很难融合,也无法匹配,最终个人觉得无法工作下去,产生辞职走人的决心。
3.积极或高兴的决心来自哪里?
积极或者高兴是职场人方向性的情绪表达,是痛苦或懈怠的反向。之所以积极或者高兴,是因为工作的不适感很强,是因为内心的焦虑感很大,是因为当前的工作已经成为了一种负担和煎熬。
这种导致积极或高兴的负面情绪,主要来自两个方向:
A.当前工作或环境持续的不适感
导致个人工作不适的原因,不仅是价值观或者收益期望。日常工作中的思维冲突、人员人之间的习惯磨合,以及包括家庭、社会等外界环境条件的改变而带来的心理冲击,都会形成不适感。
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