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你认为动摇辞职决心的因素是什么?
工作,决心,职场你认为动摇辞职决心的因素是什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
底气不足,忍气吞声
第二种情况,是我们衡量了外部的环境之后,发现并没有明显比当下更优的职业选择,所以只能忍气吞声,也就是俗话说的“要么忍,要么滚”, 因为底气不足,从而暂时压下了辞职的念头。这样的人提辞职大多是逞一时口舌之快,发泄一下对公司的不满情绪,并没有真的离职的打算。
权衡利弊,做出优选
第三种情况是我们面临新的职业机会,这个机会可以与当下的职位相匹敌,但对于是否要跳槽还有一些犹豫。这种情况下,其实辞职的一想已经非常确定了,而且已经实施了行动,获得了新机会,离辞职仅差临门一脚。
这个时候面临的其实是两个方案之间比选的问题。比选的因素就会比较多,比如说薪酬福利、职位高低、工作内容、晋升通道、发展空间,甚至离家远近、领导有没有眼缘等,也是要考虑的因素。
跳槽时我们常常面临一个悖论,由于信息不对称,新的公司或岗位对我们而言还存在很多不确定性,而当下的工作对我而言是绝对确定的,而人天生具有“风险厌恶”的属性,因此我们会趋利避害,倾向于更确定的方案,除非新方案的增量收益能够弥补这种不确定性带来的损失感。
比如,在衡量职业给予我们的价值时,有一个公式叫做:
职业回馈=钱+发展空间+情感也就是我们的工作所得,除了钱,还有对于发展空间的预期,以及情感因素。
根据公式,新工作的“情感”往往会弱于旧的岗位,比如说我跟现在的团队已经经过很长时间的磨合,大家合作会比较顺畅,而新的公司又需要熟悉新的制度和文化,需要跟新的同事进行磨合,这也会带来很多的成本和不确定性,这会带来我们对新工作偏低的评价(当然如果钱和发展空间 足以弥补情感的损失,也会倾向于选择新的工作),这也是很多人不愿意换工作,或者换工作必须要求一定涨薪幅度的原因。
总结
总而言之,从内部和外部两个方面分析辞职的原因,可能是感受了情绪压力,或者对自己工作的不满意,也可能是有更有吸引力的机会或更好的发展平台。
而动摇辞职的决心,很可能是我们内部的不平衡状态回归到了平衡的状态,或者外部机会与现有工作之间的权衡和比选中,我们的倾向性又回到了现有的工作上。
所以感性上来看,很多时候我们都有辞职、一走了之的冲动,但当理性压倒感性之后,人会权衡利弊,做出更有利于自己的决策,这个时候就很容易打消掉辞职的念头。
当然也有人在权衡再三后还是决定辞职,那说明现有工作的不满意已经完全压倒了你对不确定性的厌恶,这种情况下我是非常建议你辞职的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】
辞职决心是一种特定的职场心理状态,是在自己工作体验的基础上,根据自身需要或者价值判断进行思维,从而形成决定的心理状态。不管是否真的离职,辞职的心态很多人都有,只是一些人一闪而过,一些人犹豫不决,而一些人则决然行动而已。
相信很多职场朋友在面对自己的辞职决定时都有过犹豫与动摇。决心不是决断,只是一种相对坚定的意志状态,并非不可改。每个人在下定决心最后付诸行动之前,都有一些思想斗争,用心理学或者神经学的观点来看,就是人脑前额皮质层不同功能区通过神经控制对人的意志心理进行作用的过程。
如图,面对特定问题或者矛盾,个人在“要做”与“不要做”之间摇摆,或者两种状态进行博弈,最后产生行动的指导方向。
以辞职决心为例,到底什么因素在两种不同倾向的心理博弈之间发挥作用,以致个人产生动摇呢?需要回答以下几方面的问题:
其一,辞职决心的表现方式有哪些?
只是抽象的说辞职决心还是雾里观花,并不清晰。只有明确辞职决心的具体表现形式,才能够有更为具体的探讨。
其二,导致辞职决心产生的主要原因或者因素有哪些?
要想知道动摇辞职决心的因素,必须先知道导致辞职决心产生的因素,两者有密不可分的关系。
其三,辞职决心动摇的主要原因有哪些?
很显然,这是基于辞职决心产生的原因分解而来,是理解辞职决心动摇的基础所在。
其四,总体归纳,到底哪些主要因素导致辞职决心动摇?
尽管已经明白了导致辞职决心动摇的原因,但是具体的关键因素,还不够明确。需要在以上所有问题的基础上进行归纳总结。
【指尖视野观点】
职场人决定辞职,一般是职场矛盾、收益不满或者环境机会等因素长时间影响个人工作心理体验的结果。不管个人意志如何坚定、目标如何明确、能力如何强大,也一定会因为特定职场中不断的冲突、失望等实际矛盾的持续冲击而心生离职之心,但随着工作的矛盾、条件或者环境状态的改变,个人的心理感受状态也会发生改变,从而调整或否定原来的辞职决定。一个“自己”要求留下来,另一个“自己”希望离开,两者因为外界环境与条件的变化而改变自己在博弈中的位置与作用,至于最终的结果,就看哪个占上风了。
辞职决心是一种心理状态的表达。我们没法直接看到某位员工的“决心”,只能从相关性职业状态进行判断。那么,一个员工决心辞职的心理状态有哪些呢?
特定职业选择是阶段职业行为与职业体验的结果。一个员工,在职场上的满意度、体验与感受决定着其职业的选择倾向。
1.辞职决心是一种无奈
相信很多有辞职经历的职场人对“无奈”这个词会感受很深。“无奈”,对于一些职场人来说,就是没有办法。是他们在面对工作中的矛盾、挫折或者问题无计可施状况下的一种心理结果。
A.面对问题无能为力
在职场上,总有一些问题、矛盾或者经历让你觉得力不从心或者无可奈何,经历过一段时间的磨合之后,个人对于特定对象或者问题没有办法面对或者没有办法解决,认为只要干下去就一直面对自己“无可奈何”的局面,遂有辞职之意。
一般来说,“无奈”的感觉越强,辞职的决心越大,越不容易动摇。
比如,一些职场人与上司有矛盾,而且认为矛盾“不可调和”。只要自己上班就要面对上司,就要陷入矛盾冲突之中。因为拿上司没办法,只好对自己下手,决定“辞职”了。
B.不是自己一定要走人,是局面决定,自己只能被动辞职
一些职场人对于所处的环境或者当前的职业状态是满意的,个人并没有辞职走人的打算。但是,劳动关系是基于企业与员工双方的,个人满意,企业未必满意。当个人在职场上的表现违反了企业制度、影响了企业利益或者让企业失望时,企业会采取解除劳动关系的行为。
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