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你认为动摇辞职决心的因素是什么？

工作,决心,职场你认为动摇辞职决心的因素是什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 每个人都想要辞职的时候，可是总有一些因素会动摇你这一想法，你认为有哪些因素会动摇你的辞职决心呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

动摇辞职决心的因素无外乎以下几方面：

一、担心能否找到合适的工作。

找工作要考虑的因素很多，比如自己的专业是否对口，工资待遇是否优厚，工作环境是否满意，工作地点是否方便等等。

辞去现有工作去找一份新工作，不一定各方面的条件都能满足，存在找不到合适工作的风险。

二、对现有工作状态还有些留恋。

对目前工作单位的领导或同事还有些不舍。在一个单位工作久了，肯定会与领导或同事建立了一种友谊，一旦离去会有些不舍。

通过工作关系，也相识了很多客户，也得到了他们的许多帮助，一旦离职，这些长期合作的客户就可能流失，心有不甘。

三、对新工作自己能否适应心存疑虑。

对自己的专业和能力能否与新工作相适应没有把握。辞职后肯定要面临一份新工作，所有工作都是重新开始，面临着许多未知的情况，心中没有底数。

四、担心家庭成员能否支持自己的选择。

无论是妻子还是父母，都可能不赞同辞职的选择。毕竟在一个单位工作很长时间后，工作已经有了一定的基础，工资待遇也应该是比较优厚了。

一旦辞职，新工作收入能否达到现在的水平，是否会对家庭生活带来影响，这些都是未知的，所以可能会遭到家庭成员的反对。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小程今年34岁了，5年来不断有一个念头，在他心中打转，就是“想辞职”。小程的这份工作，是家里给安排的，唯一的优点就是稳定，前途和钱途都看不见。那小程为什么不辞职呢？29岁那年，他第一次有了这个想法，但他开始相亲了，他很大一个优势，就是在一家好单位里有一份稳定的工作。再后来小程科室有一次升职机会，小程落选了。但同时他要结婚了，小程想想还是继续做吧，再后来孩子出生了。小程每次动念头，都因为生活原因，动摇了。

【汪Sir观点】我的朋友小程就是因为这些生活原因，一直动摇着他的决心。我认为动摇辞职决心的因素，无非三点：对稳定收入的需要，辞职风险过大，需求得到满足。


首先，比起工作的愉快与否，一份稳定的收入更加重要

现实生活中，这种情况很多。比如要结婚了，先结婚再辞职吧。接着怀孕了，还是稳定点，生了孩子再辞职吧。孩子出生了，要挣奶粉钱。孩子长大了，要报辅导班，要给孩子最好的，还是接着干吧。

美国心理学家赫茨伯格1959年提出“双因素理论”。他指出在激励员工方面，企业要注意满足的一面，从而激励员工，即激励因素。也要注意不满足的一面，带来的负面影响，即保障因素。

举个例子，给员工发10000元工资，是激励因素，高薪可以鼓舞一个人的干劲。给员工发3000元工资，是保障因素，因为再低就没办法生活了。

双因素理论放在个人身上，同样适用。我们如果要考虑辞职，首先需要考虑自己的保障因素，就是我的生活、我的家庭生活是否有保障。跳槽可以涨工资，升职，这是下一步，才想的激励因素。当我们没有建立个人的职业品牌，没有过硬的职业技能时，保障因素——对稳定收入的需求，就会影响并制约我们的辞职决心。

其次，换工作不能解决所有问题，辞职的风险成本需要评估

对于辞职，我们每个人都存在一定的风险。大致可以分为三大块：

1.辞职不能解决问题

比如不喜欢领导的做事风格，不适应公司的企业文化，看公司里的某位同事不顺眼，工作有难度不想干等等。这些事情都会给个人带来一定的压力，从而使我们产生辞职的念头。

但是反过来想一下，这是辞职就能解决的问题吗？换一份工作，就能遇到喜欢的领导吗？就能爱上新公司的企业文化吗？新单位就没有几个格格不入的同事吗？新工作会没有挑战吗？

不能提升自己的职场能力，仅靠换工作，或许能缓解一下这些问题。但是问题是永远存在，无法根治的。

2.找不到新工作的风险

找新工作又要考虑一个问题，是选择同行同岗位，还是跨行同岗位，还是跨行跨岗位。越是后者，找新工作的难度也会增加。而找工作的难度，如果大于辞职的压力，就会影响到辞职的决心。

3.新工作带来的成本

就算是找到新工作，还会有新工作的成本问题。比如待遇可能没有提高，但是离家却远了，这是资金成本。需要与新同事建立新的工作关系，建立互相的新人，这是人际成本。适应新公司的环境，融入新公司的企业文化，这是环境成本。相对的比起老员工，自己升职的机会会少很多，这是机会成本。新工作需要建立新的客户群，新的社会人脉，这是资源成本。这么多成本，都会影响辞职的决心。

再次，公司不会一味压榨你，只要你有能力，公司会满足我们的需求

我们辞职无非是工资少，受委屈，没前途。对于企业来说，这些问题都可以解决，工资少了涨薪；受委屈了可以开导，可以纠偏，可以认错；没有前途，可以转岗，可以升职。但是有一个前提，我们是否值得公司这么做。

只要我们对公司有价值，公司就会满足我们的需求。加薪、升职，对于公司来说，也是一种稳定员工的工具。既然我们的需求能得到满足，为什么要辞职呢？

总结：影响辞职决心的事情有很多，概括起来就是三点，对稳定收入的需要，辞职风险过大，需求得到满足。只有我们的辞职压力，高于这三点时，我们才会毅然决然地辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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