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你认为动摇辞职决心的因素是什么?
工作,决心,职场你认为动摇辞职决心的因素是什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、未知的压力
离职了,代表个人需要离开熟悉的环境、熟悉的地方,去面对未知的环境和陌生的人群。
不管是已经找到下家还是没找到下家,离职了,肯定就需要面对陌生的环境和新的人群。这情况对于每一个人,都会感受到心理的压力。
如果是已经找到了下家,这个心理压力可能还会小一点,因为有一些未知因素已经消除了。而没有找到下家的,这些未知因素继续存在。
个人能否很快找到新的工作?
新的工作是否比这里好?
新的上班地点是否很偏远?
2、现在的诱惑
每个人在当下的位置上,不管对现有的岗位存在那些不满或厌烦,但肯定也有满意的地方。
可能是领导比较赏识,能够发挥所长。
可能是薪资不错,且待遇按时发放。
可能是同事相处不错,有了一定的感情。
3、上司给予了更高的期望
个人要离职,如果稍微有点成绩且公司正需要人手,一般上级都会进行挽留。如果成绩优异,上级会给出更高的薪资和岗位等待遇,往往也会有人选择留下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为最根本的原因是因为钱,钱,钱,重要的事情说三遍!
1.老板难伺候,经常骂人,工作挑剔。
为了钱忍了,夹着尾巴做人,低调做事,降低自己的存在感。
2.升职无望,职场学不到东西。
不升了,自己充电提高自己。
3.职场氛围不好。
尽量缓冲让自己好过点。
4.离家远,兼顾不到家里面。
买辆车代步或每个星期回去。
5.两地分居。
租个房子把家搬到工作的附近。
6.呆好多年了,工作没有挑战性,感觉没啥意思。
就当带薪学习了,丰富自己,储备更多的专业知识。
7.办公环境差。
别人能呆自己就能呆,改变不了环境就改变自己,最起码的干净整洁可以做到。
8.经常出差。
提高出差效率。尽量缩短出差频次。
只要钱到位,一切都可以克服,忍耐,坚持,换个不影响工作的方法,把工作排第一位。每个人的情况不一样,不要硬套。只是个人观点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪些人离职不会被动摇?
一类是说走就走,裸辞也无所谓,根本不给公司动摇的机会。
另一类是谋定而后动,离职之前,各种可能出现的因素都考虑过了,然后离职,一切尽在掌握中。
经常被动摇离职决心的,显然不在这两类人中。大概率属于走一步看一步的类型。离职更像心血来潮。
突然觉得钱给少了;突然被领导批了;突然被同事坑了;突然晋升加薪失败了……这些都可能让你想到离职。
有时候动摇离职只需要时间而已,过几天心平气和了,工资低可以忍,被领导批可以忍,被同事坑也可以忍……只要还活着,没有什么不能忍的。
有时候动摇是直接的加薪,你提离职,老板直接说加2000,于是你就妥协了,但有没有考虑过只是缓兵之计?
有时候动摇只是一个大饼,老板画个饼,你是我一直很看好的,很有希望争取部门总监一职,现在走真是可惜了,要不再考虑考虑?
当然,很多人只是性格问题,从来都没有主见,恨不得别人帮他做决定,这类人任何一个因素都有可能影响他的离职决心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职的原因无非两个
1.心累了
2.钱不到位
什么是心累,可能没有给你相应的职位,或者工作起来不开心,或者与同事关系不好等等,让你觉得不愉快的,都是心累
钱方面就很现实了,一般要不然就是底薪太低,要不然就是自己的付出和回报没有成正比
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、自己的实力。
二、自信心
三、外因:孩子读大学,老母亲有病等等
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是潜在客户向你订货,出业绩,看到希望。二是公司来了新领导,对你很关心,看好你,经常鼓励你,培养你,让你看到职业发展的希望。三是受到业绩优秀的同事的鼓励。四是有一颗永不服输的精神,领导不看好你,说你能力差,我偏要做出业绩,证明领导对我的偏见
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