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你认为动摇辞职决心的因素是什么?
工作,决心,职场你认为动摇辞职决心的因素是什么?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
收益调整因素是调整个人职业判断的杠杆,是转化个人辞职决心的关键条件。当然,收益不仅包括收入,还包括个人职业发展期望的满足。
3.因素三:环境改变因素
你所看不惯的不是恒定存在,企业也会不断改变与优化自己。企业与员工的磨合是在互动中不断发展的。原来觉得不爽的,现在可能变好了,原来觉得不适应的,现在可能很舒适了。同样的道理,外部的诱惑可能变成陷阱,外部的机会可能变成风险。
个人对于环境认知的变化以及环境条件的实际改变都会影响个人辞职的决心。环境改变的因素是个人辞职决心动摇的保障性条件。
总结:人是一个矛盾体,即便在职场中,也有正面与负面的情绪纠结,有走与留的决心斗争。我们可能因为工作中的一些矛盾无可奈何,认为公司不讲信用而灰心丧气,因为看不惯职场的一些表现而愤愤不平,因为外部的诱惑而蠢蠢欲动,但是谁能保障自己的决定是对的呢?
因为工作条件的变动、因为收益状况的调整、因为环境条件的改变,使得两个不同的“自我”在“我要做”与“不要做”之间的博弈上不断转换,成为动摇辞职决心的主要因素。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实,这个问题应该反过来问。不是动摇你的因素是什么,而是辞职前应该考虑哪些因素?且看如下三问:
一、是否有足够的资金积累?
自己是否要辞职,资金积累是比较重要的评估因素。因为辞职之后,可能面临几个月、甚至一两年收入不如以前。
如果没有足够的现金流支撑,很容易把本来是白领的你,活生生逼迫到靠体力为生;本来是每天进出CBD,谈论的都是销售战略、研发流程等;活生生逼迫到每天进出小区,关注的都是送货订单的远近和多少。
这样的结果得不偿失!
因此,如果没有足够的现金流储备,放弃辞职的决心。
二、自己是否有能力迎接不确定的未来?
评估自己的能力和特点,是否能够应对未来的不确定性。自己究竟会干什么,哪些能力可以产生价值,在什么企业产生价值?这些都要思考清楚!
虽然话讲“树挪死、人挪活”!但是“人挪活”那是人本来就有本事,平台局限了这个人。
因此,想清楚自己的能力是否能迎接未来,如果没有,放弃辞职的决心!
三、新的平台是否一定比老平台好?
认真思考新的平台是否一定比老平台好!
从自己所目睹的案例来看,新平台往往是忽悠得好!你被挖过去之后,才发现很多事实和之前描述的根本就是两回事!
挖你的人主要就是跟你画饼,至于有没有这个饼,他自己也说不清楚!
因此,要认真分析和考察新的平台究竟怎么样?如果跟现在的一样,甚至不如,放弃辞职的决心!
以上建议,希望有帮助!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是眼前利益得失所至,辞职并非坏事儿,应从考虑长远着眼,还是"两害相权取其轻,两利相权取其利"。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我就简单说说我当年辞职的经历吧。当年从学校出来第一年考上的体制内乡镇工作,刚开始还是很高兴的,因为大学第三年的暑假就已经可以参加考试了,(敲黑板划重点:每年的大三学生就要注意了,不一定非要拿到毕业证以后才能够参加公务员和事业单位的考试,可以拿证明先参加考试),言归正传,其他同学还在忙着找工作的时候,我就已经上班了。第一年的工作让我深刻体会到体制内的基层工作是非常繁杂和辛苦的,经常到村里面去,而且还要写很多资料,加班,很累,最关键是工资还低,有时候感觉到入不敷出。于是就下决心,要想辞职到大城市去,但经过反复的考虑,最后还是没有辞职。通过这件事情,我感觉动摇辞职的主要因素有以下几个方面。
一、工作了薪水高低
以我为例,虽然在体制内工作刚开始薪水很低,但是比较稳定,会逐年增加,每两年调一次资,虽然只调几十元钱,但是积少成多。在一个小县城里工作,这个工资还是可以勉强维持的,如果辞职出去的话,除去租房车船费和各种开销,实际上得拿到手里的收入也不高。
二、工作环境的氛围
你自己工作的环境也决定了你自己工作能力的提升。比如我虽然在乡镇,但是从事着一些资料写作工作,对自己的写作能力也提高的很大。我的一个同事是从事it行业的,他所在的公司文化氛围非常好,大家都能够在这样团结努力合作的氛围当中,不断的提高自己。当然,如果公司氛围不好,特别是年轻员工就会想辞职。
三、工作的前途
这是一个至关重要的问题,如果一个人在自己的岗位上,基本上就已经到了瓶颈的阶段,那么辞职是摆在面前的一个很重要的选择。
四、领导信任
在任何一个单位,如果领导很信任你,你就会越干越愉快,而且被信任的感觉是内心感觉被得到了尊重,如果你所在大单位领导对你并不信任,而且重要工作也不放手,让你去做那么,从个人前途来说辞职也是一个好的办法。
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