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是企业养人，还是人养企业？
员工,企业,公司是企业养人，还是人养企业？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
B.是员工价值发挥的场所
员工财富的创造通过两种基本的途径，一个时直接的力所能及的劳动，另一个是通过工作来提升技能、丰富知识、发现机会。这两种形式都是必不可少的。
一个员工可以从基层干到高层，也可以从就业干到创业，但都离不开企业的基本作用。
2.员工养活了企业
企业的运转是通过员工来实现的，没有员工的工作，所有的资金、资产、设备都是僵硬不动的，不会自己产生价值增值。只有员工的工作才能让企业“活”起来，才有意义。
A.是员工的劳动形成了企业最基础的工作流。
企业之所以是企业，不仅是表面的盈利，其内部的工作流才是根本。就如同一个人一样，不可能只有外边的皮囊，而内里是空的。员工的劳动形成工作流，工作流产生价值增值，形成利润，达到企业运行的基本目的。
B.员工是企业不可缺少的部分。
这里的员工，不特指某个人，而是劳动的主体。正如上面所说，企业的不要组成部分是工作流，那么工作流从何而来？是员工的劳动。也就是说，没有员工，企业也就没有工作流，没有工作流，企业没有什么企业。
是员工的劳动形成了工作，是员工的工作撑起了管理，也使员工的工作推动了运营，最终形成蓬勃向上的企业。没有员工，何来企业？
结论：
企业与员工是一个事物的两个方面，是矛盾的，又是统一的。之所以矛盾，是因为两者存在差异性，之所以统一，是因为两者具有利益的共性。是员工养活了企业，但是员工又离不开企业，是企业养活了员工，没有员工的企业也不是企业。
相声大师马季先生曾经有个作品，名字叫“五官争功”，说的是耳朵、鼻子、嘴、眼睛和脑袋之间相互不认可对方，觉得自己的功劳最大的故事。而企业与员工谁养活了说的问题，有很大的类似，说谁养活了谁都有道理，但是否定任何一方都没有意义，因为都是一个整体。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为公司和个人是相存的，公司没有人不能生存，人没有工作不能更好的生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为，这样思考问题的底层逻辑，是将员工放到了企业的对立面上，事实情况是，两者应该是共生关系。
有本书叫《联盟》，里面讲了个很好的比喻，企业是一个球队，而员工应该是球员，球队赢球，球员实现个人价值，目标一致最优状态。
一个优秀的管理者，应该努力为企业塑造球队文化，将员工的长期目标和企业目标统一起来，让员工和企业共同成长，哪怕员工离职，也可以保持良好的合作关系。
希望这个回答可以帮到你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实企业和员工应该是共赢的关系。
首先要明确，企业的产权是股东的，这毋庸置疑。
其次，企业与员工是雇佣关系，这也毋庸置疑。
第三，企业养着员工还是员工养着企业，其实都不能这么说。企业没有员工就无法进行生产，优质的员工是企业前进的动力。另一方面，员工必须依托企业产生价值，也就是说，企业给了你一个平台，你在这个平台上发展，给平台赚钱，自己再获取报酬。
不能把劳资双方对立，对立的结果是互相伤害。事实证明，和谐的劳资关系是企业良性发展的基础。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合作关系，员工是企业最宝贵的财富，现在很多大公司都是有最初的合作伙伴创立，到最后的上市公司！员工却离不开老板，老板离不开员工！帮忙给个优质
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你有没有核心价值。但我更相信共生这个理念。
1.公司是一个载体，好的平台可以成就人，可以锻炼人。就像阿里，成就了O2O的许多人才。
2.在这个个体崛起的时代，有核心价值的人才永远是稀缺品，就有权利反转选择适宜的平台。
3.我更相信共生，在一个生态体系里，找到相对平衡的共生逻辑，才会成就共同成长。
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