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是企业养人，还是人养企业？
员工,企业,公司是企业养人，还是人养企业？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
这是个很有价值的问题。
听过一种说法：好的公司是员工养公司，坏的公司是养着员工，不过我认为是员工自己养着自己。
一、公司不是慈善机构
公司存在的价值就是逐利，它可能会做慈善，也可能有些闲人混在其中，但公司就是公司，公司不是慈善机构。
公司是由人构成的，只是分工不同，当然价值也会有差异，也难免存在些不公平的情况，但要从整体上来看待，而不是简单的个体。
例如：20/80法则，20%的人创造了80%的财富，但分的人却是100%，只是20%的人可以多拿，其他人少拿。
二、员工的价值
在公司中，员工是拿自己的价值贡献与公司进行交换的，如上所述，可能不完全公平，但对公司没有价值的人，公司是不会要的，个人的价值与回报相差太大，这种合作或交换就结束了。
公司用“辞退”做选择，员工用“辞职”做选择。
合适就继续合作，不合适就分手，各凭本事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
彼此成就!公司因有优秀人才快速变现，人才因公司平台而提升，获得金钱荣誉！共赢，一损具损，一荣具荣!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是相互的，且看“企”这个字，如果企没有人，那就是“止”。所以企业没有人是不行的。同时，企业给你薪水，你是靠着薪水生活的。所以二者并不矛盾，互利互益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最大的责任者实在于领导本身的，处理员工领导这种关系的时候老板是主动的员工是被动的，客观来说是公司养着员工
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分关系，当放大到一个群体和另一个群体来看时，都会显得非常复杂。总会有人拿自己的所闻所见去论述一个结论的不合理之处。
你要看具体到一个员工与老板时的情况是什么样才有意义。
在一个具体的公司里，究竟是老板依赖某个员工多一些，还是员工依赖公司多一些？
如果一个员工离开了这家公司，就再也找不到这么高工资的工作了，比如在这家可以年薪三十万，出去就只能年薪十万了，而这个员工每个月的硬性开销在两万以上，那显然是公司在养活员工。
如果一个业务员分分钟可以带着占公司总业务量百分之三十以上的业务跑到同行公司工作，或者自立门户，那显然是这个业务员在养活包括老板在内的整个公司的大部分员工。
如果一个员工随时都可以离职走人，换一个同样待遇甚至待遇更高的工作，老板也马上可以招聘到替代他的员工而公司不受什么影响，那么员工与老板之间就是平等合作的关系，不存在谁要跪舔谁的情况。
当然，大部分人都还处在被公司养的情况。
因为，大部分人都害怕有一天公司会无任何征兆地通知你，马上收拾东西，拿着解约赔偿金，离职走人。然后你发现门口还排了一堆人等着来马上无缝接替你的工作。
这种情况下，你能不跪舔老板吗？
毕竟大部分人找份新工作还是需要时间的，而各种月供却不会等人。
所以，塔勒布才在他的《非对称风险》里谈到员工和老板关系时，说我们不能做职场中的狗，因为狗虽然看起来衣食无忧，有主人喂养，但失去一定自由的同时，也存在着巨大的不能自己独立生存的风险。
而如果做职场中的狼，虽然随时存在找不到食物饿肚子的风险，但因为你承担了风险，你的反脆弱性就更加强大了，你有了独立生存的能力，至少不会担心各种被老板开掉的风险。
如果你没有能力做一匹狼，你还可以选择做活着狗群中的狼，平时装作一条狗去工作，但也要随时锻炼作为一匹狼的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
相互的 公司好员工好，员工强公司强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两者是相辅相成的，就鱼与水的关系一样！谁也离不开谁。
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