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被公司开除，没签合同，拿不到工资怎么办？
劳动者,公司,工资被公司开除，没签合同，拿不到工资怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
被公司开除，没签合同，拿不到工资怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，你这是两个劳动纠纷问题。
一、没有拿到工资怎么办？
1、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。
2、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。
二、未签订劳动合同怎么办？
未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。
综上，建议你向当地劳动部门投诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要在用人单位工作了，即使没签合同也已经构成劳动关系！
单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，一个十年国际教育行业职场老兵给您的建议
根据题主的问题，相当于交代了三个情况：
第一，被公司开除。
第二，没有签订劳动合同。
第三，没发工资。
问这个问题肯定也是想要维护自己的权利，那么从维权的这个角度来说，在这三个情况中，第一条被公司开除，正常情况下，不违规。因为企业有辞退员工的权利。关键要看你是因为什么被辞退，如果合理合法，第一条是没办法作为你维权理由的。
第二条没有签订劳动合同，这个是你维权的重要砝码，劳动法明文规定，根据劳动合同法的规定，公司应该在员工入职后的一个月之内与员工签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，那么员工可以要求公司支付双倍的工资，可以上报工商，是会重罚的。
第三条，未发工资也是你维权的关键砝码，所以对于这种情况，我建议员工首先保留自己每天工作的记录，自入职以来自己有做哪些工作？然后公司对于工作的要求是怎么样的？自己的完成情况又是如何？如果自己能够确信自己对工作岗位的任务完成非常好，那么我们就可以积极地与公司去争取。
你可以先自行与企业协商工资问题，如果协商不成功，建议上报工商或12315或者当地媒体协助索要应得工资。
实话实说，让一个普通员工去诉诸于法律，是不现实的，所以我建议你最好能通过媒体解决事情，不然的话去上诉，周期长，成本大，没什么意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保留上班等证据，去劳动局投诉要求依法赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
保留上班等证据，去劳动局投诉要求依法赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
被公司开除，没签合同，拿不到工资怎么办？
这种问题现在不多见了，但不是没有。我能给到的支持就是：用情用理用法
用情：公司用我们，证明以前公司和我们有一定的感情基础的，不然公司也不会用一个没有感情的人，相反也一样！
用理：用适当的理由来和公司沟通，想办法让公司支付全部或者一部分工资。
用法：可以收集自己工作时的照片、视频等相关证明，可以去司法机构起诉公司，用法律保护自己的合法权益！
最后园兄想说一句话：学法懂法合理用法
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