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是企业养人，还是人养企业？
员工,企业,公司是企业养人，还是人养企业？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
做为员工要加强自己专业知识，提高素养，精确进行角色定位。
做企业要加强企业文化建设，建立完善企业愿景，做好员工的职业生涯规划，这样企业才能做大，保留人才，同时，员工也能得到更好的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人养企业、养国家。对吗？忘了还养活着天天提问问题的你们。指网内专搞思想情报人员对吗？哈哈哈哭吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是相互需要和相互依存的关系，偏向那一方都极具争议。首先还是人来主导一切，企业里的工种有分类，即便是最底层员工都有他相应的价值，底层员工才是企业的根本和基础。企业养人这一说法有些牵强，人养企业或许会贴切些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡是有这种公司养活员工的思想的企业管理者，这个公司迟早药丸！
员工与公司是相互养活的，合作共赢关系。
但是很多老板不这么认为。
也会听到这样的一些叹气话，“不容易啊，养活几百号人，不容易啊，没有一件事让我省心的 ”。
在老板眼里，他就是养活几百号人的家长，公司养活了员工。我是老板，你们是打工者，公司拿钱养着大家，你们拿我的钱养家，就好好珍惜这份工作。
我让你干嘛，你就要干嘛，不能违背我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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回答于 2019-09-11 08:43:50
员工与公司是相互养活的，合作共赢关系。
但是很多老板不这么认为。
也会听到这样的一些叹气话，“不容易啊，养活几百号人，不容易啊，没有一件事让我省心的 ”。
在老板眼里，他就是养活几百号人的家长，公司养活了员工。我是老板，你们是打工者，公司拿钱养着大家，你们拿我的钱养家，就好好珍惜这份工作。
员工认为天天给你打工，还不如自己干，殊不知，企业升值后能给带来员工成长，自己踏上更高平台，就像工作在华为，阿里巴巴员工，企业升值了，自己也身价倍增啊。
我让你干嘛，你就要干嘛，不能违背我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得就是相互的过程
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的所有者并没有义务使他的职员变得富裕。他的任务是支付一份稳定的工作——只要这种工作关系还存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您提的这个问题充满了哲学的思辨，为您点个赞！提得很好。
那么我们如何理解，是企业养人，还是人养企业呢？
我想从三个角度，来分析一下这个问题和看法。
第一关于企业养人。
说企业养人的观点不错。为什么这么说呢？
企业给员工发工资，给员工缴纳各种保险，因为企业的存在，才让员工衣食无忧，让员工有了足够的金钱去实现自己的爱好，满足个人的发展，所以说从物质的角度来讲，说企业养人是正确的。
同时，企业给员工提供了施展个人才能的舞台，让员工的聪明才智能够发挥出来，实现了员工的个人价值，所以说企业养人这个观点没有问题。
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