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是企业养人，还是人养企业？
员工,企业,公司是企业养人，还是人养企业？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
是企业养人，还是人养企业？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是教育领域创作者，笨鸟老四，自营过几所培训机构，目前一个体验式教育培训基地，很高兴回答您的问题。
关于企业养人还是人养企业，希望以下回答对您有所帮助。
第一:其实一个企业想要得到非常好的发展，必须具备人才和公司战略定位。特别是企业初期，企业发展初期一定是人养企业，为什么好多公司经营没有多长时间，公司就干不下去了，为什么呢，因为人不行。
举个例子:2016年我认识一个公司老板 这个公司呢，是一个退伍的士兵，回来后，感觉没事情做，于是叫上了几个战友，一起吃饭喝酒，开始决定创业，做什么呢？做外卖，为什么要去做外卖呢，就是因为有次他和一个给他送餐的外卖员聊天，这个外卖员说一个月可以挣到6000多块钱，他感觉既然外卖员能挣这么多，那干这个应该不错，于是召集令4个战友，拿着他们的退伍费，做了一个外卖送餐平台，花钱找人开发了APP，结果花了不少钱，他们没想到的，接着开始跑商家入驻，跑了一周多，就上来不到5个商家，于是有个战友就要打退堂鼓，其他几个人继续干，干了一个月，最后一算还赔了不少钱，继续硬着头皮干，三个月后，几个战友关系也闹掰了，公司就这么黄了，有些人可能觉得这不是人的关系，这是运营的关系，其实归根结底就是人的关系，这个人根本没有一个完整的商业计划，没有一个整体对这个行业的认识，没有一定的方向，所以导致了这些问题的发生。
所以说，公司或者企业初期，一定是人养企业，你的企业到底成长成什么样，跟人有很大的关系。
第二:当企业具有一定的规模以及健康的运营模式以后，一定是企业养人，因为这个企业能健康的活着，能盈利那这个企业就一定是解决了人的问题。那这个阶段就是大家在企业的这个平台上生存，它给大家经验，给大家经济支柱，给大家带来很多幸福，那可能某个人离开了这个平台，就在一定程度上对这个人来说就是损失。
举个例子:2015年，我们自己经营的机构，人数达到1000多人，每年的营收也还是非常客观，每年我们带大家出去旅游，每个节日给大家福利，并且给大家安排各种学习的机会去提升大家的技能，我们会在每年年底给员工的父母发感恩红包，机构有一定名气后，我们又在当地收购了几个小的机构，让一些优秀的老师去做分支机构的管理人才 当然随着机构发展，大家的收益都得到很大提升。后来呢，有个分支机构的执行嚣张就要出去创业，我们当时说给分支机构股份给他都不干，最后自己去开了一个和我们业务一样的机构，结果不到短短一年，过来找我谈让我收购了他的机构，最后因为某些原因，我们也没达成合作，最后他去了另外的一个机构工作，只不过待遇比我们这边真的差了不少。
所以说，当企业发展的一定程度，一定是企业养人，企业为大家提供着一个很好生活的平台。
最后对于这个问题，我的答案永远是初期人养企业，后期企业养人。
希望我的回答对您有所帮助，关注我 一起学习，进步！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业养人，还是人养企业这个问题其实是相辅相成的不存在说，随缘随人没有企业也不嫌弃也没有人也不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题是辩证法，如果你是人物，那么是人养企业；如果只是凡人，肯定企业养你！如果只是起步，企业是你的成长平台，如果你已得道，那是你养企业！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工与公司是相互养活的，合作共赢关系。但是很多老板不这么认为。也会听到这样的一些叹气话，“不容易啊，养活几百号人，不容易啊，没有一件事让我省心的 ”。在老板眼里，他就是养活几百号人的家长，公司养活了员工。我是老板，你们是打工者，公司拿钱养着大家，你们拿我的钱养家，就好好珍惜这份工作。我让你干嘛，你就要干嘛，不能违背我。从表面看，公司给员工发工资，上五险一金，是公司养活着员工。但是这只不过是老板用工资的形式来购买员工的时间，员工的智慧，员工的能力为公司创造价值，这是一种价值交换，一种交易。公司发展需要员工为公司创造更多价值和贡献，同样地，公司支付相应的报酬，才会激发员工创造更多的价值。尊重员工，大方，舍得分钱给员工的老板，他的员工会更加干劲十足，公司会发展得越来越好。反而，那些抠门的，想方设法克扣员工工资，时时刻刻盯着员工8小时工作时间都干了啥，崇尚加班文化，即使下班了没事做，也不能准点走要留下来加班，这样的公司会做的越来越小，迟早药丸。企业领导者千万不能认为企业是自己的私有物。要不然，他便会认为员工是自己的附属，好比旧时代的地主和农民。而这必然会影响员工对企业的忠诚度和责任感，企业想要做大做强做久，就是做梦了。如果老板只想着让公司赚钱，员工就会对公司没有归属感；如果老板会想办法压榨员工收入，员工就会想办法违规谋取收入；如果老板只想画饼诱惑员工，员工就会想办法另谋高就；如果老板只强调业绩结果，员工就会牺牲公司的未来利益来达到眼前业绩。水能载舟亦能覆舟。
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