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员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
用人单位,劳动者,退休年龄员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以说这个时候你就可以正常的享受到退休金的待遇，而不存在辞职的问题，即便自己辞职那么也是无效的，因为毕竟你到达法定退休年龄，正常的享受按月领取基本养老金的待遇就可以了，所以说你也是离开了工作单位，那么自己既然有想离开工作单位的想法，也就是说在退休以后不会返聘到自己的原有工作单位就可以了，所以说是不存在辞职的问题。
那么在这里我也建议，作为快到法定退休年龄的人群，比如说自己还有几年时间就到法定退休年龄了，那么就没有必要离开自己的工作单位了，因为你再工作几年，那么直接通过工作单位来办理退休对于自己来说是非常有好处的，因为通过工作单位来办理退休，相对来说享受到的这个养老金的福利，包括各个方面来说都是比较合适的，比起自己按照灵活就业的方式来办理，退休还是要好一些的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我们必须要记住一点：不管有没有到法定退休年龄，只要是因为个人原因主动辞职，都没有经济补偿金。劳动合同的解除方式，按照谁提出，分为由公司提出和由员工提出，也就是说，谁提出，谁就要承担相应的责任。那么从法律角度和从情感角度，对于员工到了退休年龄辞职，该不该有补偿？。
到了法定年龄，从法律角度，劳动关系会怎么样？
一、员工到了法定退休年龄，劳动合同自动终止。
相关法律上也明确规定了，员工到了法定退休年龄，劳动合同自动终止，这个时候公司通知员工终止劳动合同，也是不用支付任何赔偿的。
但如果因为公司未缴纳社保，并且是公司的主要责任，导致员工退休时无法享受养老金，那么即便员工到了法定退休年龄，公司也不能随意终止。
二、员工到了法定退休年龄，自己辞职，分两种情况。
实际上到了退休年龄，如果没特别的情况，劳动合同是自动终止的，员工也无需辞职，但公司会要求员工写辞职单。
1、如果是因为个人原因自行辞职，那么公司是无需支付任何补偿的。
2、如果是因为公司未依法缴纳社保、拖欠工资、克扣工资等行为，我们被迫解除劳动合同，那么可以向公司主张经济补偿金，但前提是必须在到法定退休年龄前哪怕提前一个月也行。
从情感角度，到了退休年龄辞职，该不该有补偿？
个人感觉不该有，虽然这个话很多人不爱听。因为本身就是公司提供的就业机会，而《劳动合同法》等相关法律法规，目的之一是为了让我们能够稳定地做到退休，对于公司随意解除/终止劳动合同的行为进行惩罚和对员工进行补偿。
如果公司履行了相应的义务，并且依法给员工缴纳社保，那么员工到了退休年龄就可以享受养老金，这本身就是一种保障。
如果员工到了退休年龄时辞职，公司还要有补偿的话，那么以后年龄大的人就业将更加困难！
为什么这么说？你想，反正到退休时员工辞职还要给补偿，那对于公司来说，为什么还要使用年龄大的员工？35岁一过，就解除劳动合同，支付经济补偿金，然后去招更年轻的，这样对公司来说是不是更好？特别是50岁-60岁之间的员工，除非是资深技术类的员工，对于一般的操作工，公司还不如用二三十岁的年轻小伙。
总的来说，目前相关法律对于员工到了法定退休年龄时的相关规定，还是比较客观公正的，既考虑到员工的情况，也兼顾了公司的感受。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题感觉有些奇怪，令人不解。
按正常程序，你到了法定退休年龄，所在单位应该立即办理退休手续，联系社保由國家统筹纳入信息，到社保领取养老金。
不解的是为何辞职，是单位还是自己。如果是单位，明显违法；如果你自己，说朋单位根本没有给你交保险，不但违法，说明你也违法。
这事不清楚，怎么回事你应联系单位。如单位未交社保，可以向法院起诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本身你辞职就没有补偿，不管是不是在法定退休年龄，只要是你自己提出来辞职的话，就没有补偿的。
这里所说的补偿应该是指因为单位要减员，所以请你走，这样必须赔偿n加1，这个n就是你工作的年限。
到了法定退休年龄，自动转到社保去退休了，到社保去拿退休金了，还有什么补偿不补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
这个问题应该从二个层面去考虑回答：
第一、从按劳动法的角度来讲，依照《劳动合同法》第四十六条的有关规定：“因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任”。
因此员工是自己辞职不干，《劳动合同法》明文规定了，从法律的角度来看，用人单位是不会给予员工额外的经济补偿的。
第二、站在“人道”主义的同情心角度讲，此员工到了快退休年龄辞职，年纪肯定快60岁了，年纪有点偏大，辞职以后，有很难找到工作就业的“可能性”！若用人单位出于“同情心”去考虑，可以适当给予点经济补偿。
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