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员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
用人单位,劳动者,退休年龄员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工到法定退休年龄辞职？
是距法定退休年龄头一天还是一个月辞职？
“到了”法定退休年龄，单位就到社保局给你办理退休手续了。员工与用人单位签订的劳动合同自动终止。怎么还有辞职一说？
不管怎么样？根据劳动合同法规定，员工自愿辞职，是没有任何经济补偿的，你难道还想修改劳动合同法吗？
什么叫“该不该有补偿”？无规矩不成方圆，依法办事，没有该不该之说！
什么叫“你怎么看”？
你左看，右看，上看，下看！看什么？
你看到：左边有人民币还是有右边有美元？
你看到：天上掉馅饼还是地下有金矿？
“梦”终究是“梦”！！！
梦里胡说，没人追究你的法律责任！！
“南柯一梦”！！
愿你在梦幻中构思出更多超智慧“提问”！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工到了法定的退休年龄辞职该不该有补偿？你怎么看?还能怎么看呢?只要是自己主动辞职，不管是否到了法定的退休年龄，或是不论你是什么年龄段，都是不会有补偿，除非是用人单位有明显过错，比如你是按照劳动合同法第三十八条辞职的。下面和大家分享我的个人观点：
员工到了法定的退休年龄，如果符合办理退休的条件，也就是养老保险缴费满最低15年，这是不需要个人主动辞职，按照劳动合同法的规定，这实际上叫着终止劳动合同。只要是符合办理退休的条件，并顺利了办理了退休，那么员工达到法定退休年龄的当月就无法再缴纳职工养老保险，用人单位就要协助职工去当地社保部机构办理退休手续，这就标志着员工的职业生涯顺利结束，即将开始新的人生，迎接退休生活的到来，这种情形下是不需要员主动辞职的，劳动合同自行终止，员工只需要按照公司正常的离职流程办理工作交接就可以离开公司了。
如果员工已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，达不到办理退休的条件，在这种情形下，员工是没有必要主动辞职的。如果不辞职继续在用人单位工作，按照社保法的规定，参保人在达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年时，可以继续缴费至满15年或是转到城乡居民养老保险。这里所指的继续缴费至满15年并没有名明确一定要个人缴费，只要还没有办理退休，没有享受社会保险待遇，和用人单位的形成的还是劳动关系，劳动合同仍然是合法有效的，用人单位就应当为其继续缴纳养老保险，直到缴费至满15年为止。
果达到了法定的退休年龄，养老保险缴费还没有15年，或是用人单位没有按时发工资，没有按时足额为职工缴纳社会保险，或者存在员工的安全受到威胁等情况，即使已经达到了法定的退休年龄，但无法享受社会保险待遇，这种情形如果主动辞职，而且是按照劳动合同法第三十八条的规定辞职的，用人单位不是支付补偿金，应当支付经济赔偿金。同时还可以要求用人单位补缴自己在单位工作期间应当缴纳而没有缴纳的社会保险。如果用人单位拒不补缴，也不愿意支付赔偿金，可以直接依据最高人民法院劳动争议司法解释三，要求用人单位赔偿自己的养老金，而不是经济赔偿金。
假如用人单位是安按时足额为你缴纳的职工社会保险的，只是因为你自己到用人单位工作时年龄比较大，参保时间比较晚，导致你在达到法定的退休年龄时养老保险缴费年限不足15年，甚至缴费年限比较短，如果要继续缴纳下去可能继续缴纳的时间比较长，在这种情形下主动辞职，由于用人单位没有过错，所用以用人单位是不负责支付任何经济补偿金的；如果是用人单位以达到法定的退休年龄为由要终止劳动合同，要主动辞退你，这种情形我的理解用人单位是应当要支付经济补偿金的，不过经济补偿金也不是很高，毕竟在用人单位工作的时间不长。
综上所述，员工达到了法定的退休年龄辞职是否有经济补偿，需要具体问题具体分析，如果属于符合办理退休条件的人员，这时终止劳动合同没有经济补偿金；如果不符合办理退休的条件，但用人单位没有过错，也不会有经济补偿；如果用人单位有明显的过错，即使达到了法定的退休年龄辞职，用人单位也要给予经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
正常的情况下，职工因企业某种原因，比如技术能力强，生产中表现突出，却获不到相匹配的薪水，认为吃亏。或生产工作上与部门领导关系不融洽自觉得领导生产工作分配不公。又有专业不对口，影响自身的动手能力等等。据此，而主动提出辞职报告日起，但还得上班，30天后无论领导批复或不批，均可办理相关离职手续后走人，并应得到满工作年限一年有一个月的工资补偿。
那么，题意中的该同志已到法定退休年龄，换言之，企业劳人部门已在按相关政策，将该同志相关资料一般提前一个月提交企业所在地区社保机构正待审核中，正常的情况下，该同志退休之日前办好，即可光荣退休，这是人一身中的大喜事。
那为什么要别出心裁提出辞职呢？实是搞不懂！要么有一种可能，该同志虽是到了法定退休年龄，但由于多种原因他的社保基金未交足15年，故影响了他未能获的养老金待遇等，以此要继续留在企业干，直至交足满15年可领取养老金。
于是他又不愿在企业干下去，提出辞职请求，或另找家企业继续工作，交足15年社保，那就另当别论了。但想想也不合算呀！因此，如有这种情况发生，应去地区社保机构咨询后，才能决定。反正被辞退和个人主动辞职，在补偿问题上有很大区别。
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