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员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
用人单位,劳动者,退休年龄员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
（4）用人单位的违章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因本法第二十六条一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上，如果单位不存在违反劳动合同法，或者是劳动者自身的原因主动辞职的，用人单位无需经济补偿，
当然，单位如果出于一种情义，情感上考虑到劳动者年事已高即将退休，给相应的一些补偿也很正常。
以上是我个人的观点，希望对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
难说？？？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管什么情况下你自己辞职那么就不能享受劳动补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然到达法定退休年龄又何辞职，何谈补偿？法定退休你不退都不行，凭什么要补偿？法定退休年龄到了，你可能还在工作，但与企业之间的法律关系就改变了，就不是劳动关系而是劳务关系了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问，老师能告诉我一下，社保没有买满十五年，但是我在该厂已经连续工作十六年多了，厂方要求去办退休手续，这种情况有什么好的办法，请告之。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
去网上人力资源网查一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
达到法定退休年龄没有受养老保险待遇的且公司的规章制违反国家的法律规定损害劳动者权益的而不是个人原因以此为由辞职的符合支付经济补偿金的条件
回答于 2019-09-11 08:43:50
一：法律没有规定到退休年龄、辞职有经济补偿；
二：到退休年龄、返聘期间单位没有义务再缴纳养老保险；
三：返期期间、签有辞职补偿合同的人员，可走司法程序去打官伺；
回答于 2019-09-11 08:43:50
农村户口前十年都没有交，只交后十年。到退休不够十五年怎么办。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该补偿
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