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员工到了法定退休年龄辞职,该不该有补偿?你怎么看?
用人单位,劳动者,退休年龄员工到了法定退休年龄辞职,该不该有补偿?你怎么看?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,什么时候补偿?补偿的本意指的是对损失的一种补足。在劳动用工方面主要是经济补偿,是用于弥补职工对过去企业贡献,以及失业后对个人造成一定的工作转换成本损失的补足。
享受经济补偿的条件,国家有明确规定,就是《劳动合同法》第四十六条,涉及到的情况有七大类。
关于个人辞职方面,主要是劳动者依据《劳动合同法》第38条规定,个人单方面申请解除劳动合同的情况。一般来说,主要是企业有违法、违规行为,对劳动者对劳动者利益造成损失的,劳动者才可以单方面解除劳动合同。
但是职工到达法定退休年龄辞职,并不符合享受经济补偿的条件。
按照《劳动合同法实施条例》的规定,职工到达法定退休年龄的劳动合同终止。
说实话,劳动合同终止以后,用人单位和劳动者的关系就由劳动关系转为劳务关系。不适合《劳动合同法》的规定,也就没有所谓的经济补偿了。
这种做法本身既是处于保护用人单位的目的,又是为了促进大龄人员就业。大家想想,如果老年人一到退休就要支付一大笔经济补偿,还有几个单位愿意长期雇佣一个职工。相信基本上就会年纪轻轻的与劳动者解除劳动合同。
大家都知道单位愿意招纳35岁以下的年轻人,年纪大了本身就没有就业优势,到退休年龄还要求补偿?结果大家都能想得到。
不过,单位不需要支付补偿,并不代表单位一定不会支付。如果用人单位念在老职工对于单位做的长期贡献上,可以为退休职工举办一下欢送会,也可以单位支付一定的慰问金,只是法律没有强制而已。
有文件规定的,实际上是《基层工会经费收支管理办法》中明确的,当员工退休时,可以发放一定金额的慰问品。
一般来说,有工会的单位都有这样的待遇的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
根据我国劳动法相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;
退休人员已不是法律名义上的劳动者,退休年龄之后存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。
根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格,退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整,因此他们享受不了工伤待遇,不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇,比如假期加班补偿,解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁,只能向法院申诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何情况下员工提出来辞职,都是没有经济补偿的。我想楼主应该是想问员工达到法定退休年龄被辞退,能获得多少补偿吧!
我是晓梒聊社保,接下来由我为大家深入解析,员工达到法定退休年龄,被辞退,应不应该有补偿。
虽然从感情上讲被用人单位辞退应该获得经济补偿金,但事实上达到法定退休年龄被辞退,是没有经济补偿金的。这一点可以从《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止以及《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止中找到。所以说用人单位与劳动者解除劳动关系并无不当,所以不需要支付经济补偿金,但这个也是有前提的,就是是劳动者在职期间,用人单位按时为其缴纳社保,这个时候劳动合同终止则属于自然终止,不需要支付补偿金。
相反,劳动者在就职期间,用人单位因为各种理由未按时为其缴纳社保,造成员工达到法定退休年龄,因养老保险缴纳年限不满15年,而不无法享受养老金待遇,用人单位存在过错,这个时候用人单位与其解除劳动合同,是需要向劳动者支付经济补偿金的。
根据《劳动合同法》第四十七条的有关规定:
经济补偿金标准根据劳动者月工资以及在本单位的工作年限长短而决定。
具体为:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
至于月工资标准则是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综个所述:虽然员工达到法定退休年龄劳动合同属于自然终止,但至于是否应该支付经济补偿金,这个还要看劳动者是否领取养老金,或者在领取养老金的过程中存在问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,员工到了法定退休年龄辞职该不该有补偿?你怎么看这个问题?对于到达法定退休年龄的员工不存在辞职这样的说法,因为到达法定退休年龄,根据劳动合同法的相关规定,那么这个劳动合同关系是自动解除的状态,并且作为工作单位来讲是有责任和义务给自己的员工去正常的办理退休手续。
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