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为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生?
应届毕业生,企业,大学生为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业型的公司,更愿意招揽应届生
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是80后老申,很荣幸回答你的问题。
为什么用人单位喜欢招聘应届毕业生?主要从两个方面回答:
经济大环境
我国的企业非常多,但是90%以上的500人以下的中小型企业,因为各种各样的原因,大都处在维持现状、效益一般、甚至亏损的状态,因为咱们中国的企业生存时间都不长,各种税费、总工成本是非常高的,企业压力很大。
毕业生情况
中国最近几年毕业生稳定在800万以上,这个数量是很大的,而且还不算之前已经毕业、打算换工作的;经常是一个普通的工作很多人去抢,只要能满足毕业后的房租、吃饭就有人干,所以拉低了工资水平;
用人单位招应届毕业生目的
通过上面两点已经很清楚了:
1、降低人工成本,大多数工作是个人就能做,用有经验的成本要高;
2、容易造梦、画饼!很多创业初期的公司,实力不足,生存多长时间都是问题,毕业几年的是没法忽悠的,所以只能选择应届生,万一企业创业失败,差你千儿八百的估计也不会天天找公司去要;
3、应届生听话,毕竟刚踏入社会,都想好好表现一番,让他干啥就干啥,执行力强,也容易培养;
既然每年毕业生那么多,怎么才能提高自身的价值呢?那就得学习期间提高专业能力,不要在学校里得过且过、60分万岁,把心思放在学习上,积累兼职工作经验,只要能比60%以上的毕业生能力强就足够了,你就有选择企业的资本,到时候在公司学习,提高,相信会有更大的舞台等着你。
希望我的回答能够对你有帮助,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届大学生看不出来领导画的饼。
说道这个问题就不得不说一个十分著名的教育机构,具体是哪个我就不说了,那个机构每分每秒都在校招,而且非常喜欢要应届大学生,说的直白点,好糊弄,他们会把你名牌大学的学生放在一起面试,最后把他们淘汰,然后给你一种你的能力要比他们强的错觉,最后给你画饼,让你充满动力去高压高强度工作,其实他们的那个岗位和你是什么学历,什么专业没什么关系,主要你会销售就行,美名其曰什么班主任,什么助理,其实就是销售。当然了,会销售的人真的很厉害,但是关键就是应届毕业生大多都不会,那么干了大半年没有业绩离职了怎么办呢?没关系,还会有新鲜的毕业生的。
但是我这也只是举一个例子,应届毕业生也有助于企业培养人才,擦亮眼睛选择合适的单位最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚出学校的大学生,没经历过社会的洗礼,有干劲有想法,听话照做还不缺创新,更重要的是薪资待遇还不高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的招聘指标:
不论公司为了来年的战略做人才储备,还是因为岗位空缺,又或者是一些企业的社会责任,都有一定的招聘指标。
假设每年流动的求职人员是1亿人,那么所有的社会企业都需要去抢夺这些职场人;但是每年都有一个增量市场,就是应届生,作为流入到职场上的新鲜血液,为了完成招聘指标,自然会大规模的招聘应届生,春秋招就是为了抢夺新鲜血液。
应届生的接受程度:
相对于有过工作经验的人,应届生的接受程度比较强。
举个简单的例子,笔者作为南方人觉得吃粽子就应该是吃咸的粽子,并不是因为甜粽子不好吃,而是因为我从小就吃咸粽子,所以在我心中,粽子口味=咸的。
应届生跟社会人也是一样,公司如果就只是80分,对于应届生而言,接受程度会比较高,因为应届生除了实习外,也没去过100分的公司,没去过60分的公司,他们正式工作接触到的就是80分的公司,会更加服从公司的意志,也更容易接受公司的文化。
而社会人就不一样了,如果就像非要让我吃甜粽子,我会觉得不好吃。如果公司水平只有60分,招了个80分公司出来的人,可能这个80分的人就跑了;去招一个40分公司出来的,有的公司也看不上。这也是为什么现在很多人抱怨找工作难,同时企业也经常倾述招聘难的原因之一了。
应届生的可塑性:
公司招应届生更多的是看潜力,招有过工作经验的人,更多是看工作能力。
换句话说,如果你是应届生,会更有想象空间,说不定就成为了下一个石马光(司马光砸缸的故事相比大家都听过,7岁能背《春秋》,童年时期还曾救出小伙伴;在仕途上反对王安石变法,没有太大的政治成就,在学术上主持编写的《资治通鉴》为中国最大的一部编年史,影响深远);
如果是非应届生,已经经过了市场的检验,到底能不能成为石马光还是方仲永,已经可以得知了。小时了了,大未必佳的道理放在应届生跟非应届生身上,也是通用的。
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