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员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
用人单位,劳动者,退休年龄员工到了法定退休年龄辞职，该不该有补偿？你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一切跟着国家政策制度走，没规矩不成方圆，一切按制度执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提问是矛盾的，既然到了退休年龄，就直接办退休好了，还搞什么辞退，假设如果还差一年半年到到办理退休手续，你把他辞退了，当然要给补偿了，而且这样的情况是不允许辞退的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管你到了什么年龄，只要是个人原因要求辞职，都不会有任何补偿。
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿：
（一）因用人单位原因解除合同；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；即员工患病、不能胜任工作、企业经营变更；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；即企业依照企业破产法规定进行重整；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；即因用人单位不续签；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；即用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；）
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
不知道题主是什么情况，已经到了法定退休年龄，若能顺利退休，办理退休领退休工资多好，还想什么辞职。
希望我的建议能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个提问有点意思，伙伴们的回答也有点意思，在这里你说的是退休前的工作时间的补偿吗，当然退休后是肯定没有补偿的。我个人觉得劳动者在退休前的工作年限应该得到补偿。如果用人单位有违反劳动者法规定的，这里面当然包括了内容有很多，我就不一一多说！还是要看你怕不怕麻烦，。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果员工到达法定年龄退休，劳动合同就会自动终止，不需要补偿。自己提前要求辞职是得不到补偿！但凡自动提出辞职的单位都没有补偿。有些人有可能反过来还需要赔偿给用人单位，所以跳槽的也需要谨慎！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法应当要做调整，退工补偿其实质是失业期间的生活保障，根本谈不上对企业贡献的补偿。如是，那做到退休的员工贡献更大更应该补偿了。其二，退工补偿月标准，应该统一按所在省市的职工平均工资计算，时间统一按3个月计算。这样对企业、对员工都比较公平。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是羽文哥，很高兴回答你的问题！
第一，什么原因辞职的，劳动者是否存在违法，违纪，违规的情形或者是用人单位存在违法在先。
第二，用人单位在以下的情形下，可以解除劳动合同：与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者有违法，违纪，违规的行为的，可以解除劳动合同；用人单位可以依法进行经济性裁员；劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无效履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第三，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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