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工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？
工作,你的,自己的工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二是训练自己多说多表达，把自己的想法表达清楚。
这就需要你训练一下逻辑思维，把要表达的内容，有层次地呈现出来。比如，先说结论，再说理由。
三是建立自信心。要大胆的去表达自己的想法，把自己的想法说出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大胆表现自己，如果真的想受到重视，那最好是改变下，如果有别的想法那就另说了。
就以我为例吧，我这个人也是很不爱说话，性格内向从小就是这样，跟别人说不了几句话。出来工作更加夸张，一上台就很紧张，话都说不出来，腿还直发抖。
工作了几年，职位还是一样，都是底层员工，拿的也是死工资。那时自己就觉得这样下去不是办法，刚好自己的爱好就是写作，玩游戏！所以开始接触自媒体，写写游戏攻略，没想到副业比正业收入还高。
现在是辞职专心做副业了，性格还是没变，不用看别人脸色，也不用担心自己做的不好，最重要的是我活成自己想要的。
这是一种活法，而你的话，还得看你选择：
一、有能力，不用看别人脸色
俗话说牛人都是有点毛病的，只要你能力出色，干嘛要改变自己呢？自己当老板，是别人要为你改变，有你制定规则，这里付出的就比较多了。
二、安于现状，一生平平淡淡
当然如果你又不想改变，又安于现状，那可能一生也就这样了，自己不说话，别人怎么发现你的闪光点呢？自己也没啥出众的地方，别人根本就不给你机会。
三、敢于改变，从身边做起
既然想改变，那就大胆说出来，大胆跟同事交流，有意见就跟领导反馈，公司中最不怕问题的就是老板，你只要提出来了，他们高兴还来不及呢？
胆量是靠练出来的，不是憋出来的，想出人头地就要有付出，天上是不会掉馅饼的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人说，在职场中要想得到重用，必须满足三个条件：
一是自己要行。
二是要有人说你行。
三是说你行的人行。
仔细体会这三句话，还真道出了职场成长的真谛。在职场中，其实是价值的交换，我们被利用的价值越大，那么我们发挥的舞台就越大。我们首先自己要努力做到能干事、能成事、会来事。是金子始终会发光，只要我们自己是真的有才能，并且有良好的人脉资源，在长期的实践中积累了良好口碑，终会有慧眼识珠之人，被领导尝识之后，就容易有重用的机会。
1、在职场中一定要把能力锻炼作为成长的“硬件”。工作中，碰到的事情千头万绪。我们要善于思考，要把纷繁复杂的问题理出一个头绪，抓住问题的关键。做事能力强的人，往往就是善于思考的人，在工作中能不断总结工作规律，把复杂的问题简单化。职场中，这种能驾驭复杂局面、解决复杂问题的人，还怕得不到重用吗？
2、在职场中一定要把情商培养作为成长的“软件”。工作中能够细心地处理好与同事、与上司、与客户的关系，不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，你就会渐渐赢得别人的尊重和信任。俗话说：有人脉就象坐电梯，没人脉就象爬楼梯。职场上，我们时时注意细心处理好人与人之间的关系，也就为自己的未来走向光明奠定了好的基础。
总结来说，能力强是你的硬件条件，情商是你的软件条件，光硬件强是不行的，软件也很重要，能力和情商都强，在职场中就会如虎添翼，事业顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作做得最多，但是不被领导重视，有几个原因
第一，你做的工作不是核心工作，在单位处于边缘化位置，无法让领导感觉到你工作的价值
第二，你的工作量大，但是业绩不突出，工作效率不够高
第三，你没有在小组中处于核心地位，汇报工作展示成果时没有你的身影，领导自然看不见你
言辞社交也是职场能力的一部分，它代表了你的人际交往能力。其实，你并不需要刻意地去套近乎，而是要把握好展示自己的机会。比如项目总结，比如汇报成果，比如取得阶段性成果时的汇报，这都能够让领导看到你，知道你的存在以及你对于团队做的贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
适当做一些表达
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人的性格是不同的，没必要一定要能言善辩。如果你渴望改变，那就主动一点。其实无所谓好坏，坚持做工作，做到尽善尽美，每个人都会看在眼里，包括领导。长期积累，形成自己的工作风格，必定会有所收获的。
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