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工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？

工作,你的,自己的工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

3、直接上司的工作目标。对你个人来讲，这个是价值最大的。因为你的升职加薪很大程度上来自于你的上司，你所需要的“被重视感”也是来自直接上司。注意：直接上司的目标跟所在团队的目标往往不完全一致。比如团队目标是要完成多少业绩，但直接上司除了完成业绩，还需要跨团队“扬名”。

4、关于个人成长的事项，对你个人来说是长期价值，不会马上见效，但永远不能忽视。思考并践行你的职业规划，只有个人强大了，才会越来越被别人重视。

其次，怎么来做这些有价值的事？

1、对于本职工作，甚至是还做了额外的工作（做的最多），仅仅完成是不够的。要做到超出上司的预期，比同等岗位的同时做的更快、更多、更好。要做到这点，需要经常回顾总结自己的工作，重复性工作用流程、制度、工具来提高效率和减少出错，指标性的工作用计划、进度、里程碑等避免偏离。

2、一定要了解清楚团队工作目标，也一定要找出你的工作跟团队工作目标之间的联系。如果自己思考找不出联系，那就主动找上司沟通确认吧。或者找要好的同事沟通，参考一下他人的意见。

3、直接上司的工作目标往往没法直接了解到，只能是通过观察和侧面打听了。实在打听不到就靠定期工作汇报来加强与上司的沟通，从沟通中来判断喜好。

4、个人成长才是对自己最重要的。其实内心强大的人，不需要“受重视感”。给自己定个明确的目标，然后达成自己的目标，其他都是浮云。

小结

短期的被重视可以靠做事方式的改变，长期的被重视只能靠个人成长积累起来的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚持

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就是人们所说的老实人。

像这种老实人，往往在领导眼中是啥也干不了，没能力。往往分配给你的工作都是脏话，累活，出力不讨好的活。

要想改变也简单，只需要做到一下几点就可以。

一，善于汇报工作:

把你平常所做的工作，做个总结。找个单独的机会，和领导汇报一下，（千万不要特别正式的那种）让领导指示，顺便安排下一步的工作。这种要经常性的，意思就是让领导眼中有你。

二，多和同事们交流，特别是下班后的业余时间，不要一下班就着急回家。不妨和同事们一起去吃吃饭，喝喝酒，打打牌，逛逛街什么的。和同事们私下里关系处好，才有可能在工作帮助到你。

三，下班后，不妨多停留十来分钟，去门房坐坐。因为门房，传达室的大爷，大妈们都是和领导有关系的，再那所听到的小道消息也多。另外大爷，大妈接触领导的机会也多，如果给你说几句好话，胜过你干十件工作。

先分享这些吧，希望可以帮助到你。

图片来源于网络

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回答于 2019-09-11 08:43:50

根据经验和观察，一个人做得多但不善言辞不受重视，常见如下这种情况：

工作本身的性质决定的，比如后勤类工作，谁都可以干，但是又非常耗时，还不容易体现成果。比如人事后勤的；如果是这类工作，那就没有办法，学会充实自己，下班后练就绝活。

不会报告或汇报。工作做得多但是缺少报告，所以领导不知道。我就曾亲见一个工作兢兢业业的老检验员，由于不善报告在领导面前没刷下存在感，换了领导后部门优化时直接走人的（虽然有赔偿）。所以即使不善言辞，也要会适当表现。我手下有一个员工，平常起清早开机预热，周末还要加班半天清理和维护设备，可是由于不会表现，领导有时直接问谁谁每天到底做了什么？！后来我叫他每次清理和维护设备都发到微信工作群，平时也主动反馈工作中的异常，不仅被奖励了500块，而且后来趁着反馈问题的机会，和领导关系也越来越近。

老好人心态，不懂拒绝。同事谁找你帮忙你都不会拒绝，做了事受了累没有 半天好处。这种人小时候过于被教育听话和做好人，脸皮薄，且这种活又不是直接上司布置的，肯定不知道。我现在是这样做的：如果人家找我帮忙，我会说我现在有些领导安排的活比较急，我晚点再帮你看看，或者你找谁看看？一般后来我就会主动忘记，不在提及此事。闲暇有空时在主动帮忙同事，促进下同事感情。此外，太容易得到的东西人家都不会珍惜，所有适当的拒绝会让你的帮助显得更加珍贵。

回答于 2019-09-11 08:43:50

逐步去改善吧，尝试去沟通，必要的时候逼自己一把。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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