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工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？
工作,你的,自己的工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
拆分问题
1）工作做得最多、2）不善言辞、3）不被重视、4）怎么办？
一、不被重视？
为什么不被重视呢？我觉得不善言辞可能只是其中一个原因，或者根本就不是原因。
而且，为什么要被重视呢？是为了得到认可，还是虚荣心，还是为了高升？
工作即使做得再多，如果做的不够好，很难会被重视的。能说会道可能短时间会得到些关注，但是能力跟不上肯定不会长久。
肯定是要做好分内事情，同时需要考虑事情背后的价值，想办法把做出来的成果价值最大化，做出能够超出别人期待的成果。不是吭哧吭哧什么事都干，要思考让你的工作有价值。如果你做了很多对公司有价值的事情，还是得不到认可，我觉得可以考虑离开这家公司了。
千万不要为了得到重视去做事情，而是要考虑做有价值的事情。
二、不善言语
可能很多人认为能说会道太虚伪，不善言语是一种谦虚的表现。但是，我觉得善于表达是能力。如果在社会或职场，你说自己不善言语，只能说明自己能力不足，或者不够努力。
想要表达好，我们不需要多华丽的语言。只要逻辑思维够强、准确把握对方的需求、做好对时局的判断等，谁都能做到清晰明了且高质量的表达。还有就是要比别人想的更多，别人只说A方案的时候，你要考虑到A\B\C方案，进行无死角的思考。
不善言语，那就请努力提高自己的表达能力！这是可以通过努力提高的，如果再说自己不善言语，那就是说自己懒惰！
三、工作做得最多？
工作做得再多，如果没有准确的办法是不可能出现质变的。量变到质变，需要一个度，但是不是盲目的量的积累就会突破这个度。有那么多猴子，但是最终变成人的是其中的一部分。
如果发现自己有做不完的工作，是需要反思其原因的。是你自己的工作一直那么多？还是你在做很多无关紧要的事情？需要做好分析，认真找出原因，积极采取措施。
如果工作超出了你的能力范围，怎么都做不完就需要告知公司，重新做任务的分配，这样对你对公司都好？如果工作没超出能力范围，但是觉得自己做的多，那就需要分析自己能力是不是有所不足？
如果只是觉得自己工作多，但是不采取任何措施，我觉得这也是一种思想上的惰性，只是通过肉体的辛苦回避思考上的辛劳。
总结对三个问题的分析：
①不要盲目追求被重视，想好为什么要被重视？要被重视需要做好什么？
②不善言语是能力的不足，能力不足就需要提高。
③做的工作最多，请动脑思考，找出为什么就自己做的最多？合不合理，有没有问题？不要给思想上的懒惰找借口。
也是对怎么办的一个回答，只是个人的分析见解，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以这么办：
一，用硬指标表述你的成绩
工作干好干坏，与语言表达能力没有直接关系。否则，伶牙俐齿者可以不干工作，就靠说话活着了。
注意自己工作成果的收集，拿出真凭实据，如财务部门出具的业绩考核表，放在领导面前。事实，胜过千言万语。
二、既然不善表达，那就做好工作记录，适时汇总，然后交给领导
别人不记，如没有业绩报表，你就自己做好记录，实事求是地记录自己的业绩，适时汇总，递交给领导。
三、不能口头汇报，那就书面报告
可以认真做好每周、月、季、年工作报告，有数据，有事例，陈述自己的工作业绩，提交给领导。
说不好，那就写好。只要实事求是就行。
四、平时可以多做语言表达能力训练，毕竟口才差是职场素质的一个缺陷
自己学，请好朋友帮，各种会议上多练习，争取逐步改变不善言辞的缺点。
通过语言之外的其他渠道，让领导了解你的能力和业绩，会得到领导的重视的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个是继续坚持，也许时间才是良药。另一个方面的话，你抽点时间，可以自己做点副业啊。行为改变影响力。
俗话说：不要在一棵树上吊死。那么我们的生活态度，应该变得灵活一些，没必要一成不变，是吧。
就算我们现在去改变沟通能力很难，但我们可以从其他方面去提高自己的综合实力。当你的精神境界提高了，你的世界观也就变了。面对一些事情也会变得更加容易。
再一个呢，就是针对你目前所处的情况，也并非完全没有变化的可能。你在有些时候，可以适当的和别人保持一个进度啊。适当的去变换自己的工作频率，或者说是表现，也可以增加领导对你的关注和重视哦。
希望能够对你有所帮助，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中不善言辞而不受重视怎么办？
在我看来，一个公司的盘子就那么多，不可能有那么多提拔机会。
再者，倘若有了机会，因为你的不善言辞，我认为领导也不会愿意提升你！
原因如下：
1、不善于沟通表达。其实就是不会展示自己，不会包装自己，甚至不会称赞别人。
这样的员工只会做事，至于管理人肯定够呛。领导不会放心的。
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