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工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？
工作,你的,自己的工作中做的最多但是因为不善言辞一直不受重视怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们常说人在职场既要注重内在，也不能忘记外在。内在就是工作能力，外在就是表达能力。
题主明显是一个偏向内在修为，而不能很好的展示自己的人。不善言辞只是一种表象的体现，深层的含义是题主对于展示自己不够渴望，甚至在内心深处会有抵触情绪。
所以，题主需要解决的其实就是如何提升存在感的问题。那么，我们该怎么做呢？
1.梳理工作种类，避免重复劳动
能吃苦耐劳是好事，但也要用对地方才行。工作做得多并不代表做得好，做的有必要，相反，重复做同一件工作反而会浪费大量的时间。
2.尝试陌生、有挑战性的工作
不愿尝试新的工作和温水煮青蛙是一个道理。尝试陌生的工作不仅可以让你结交更多的朋友圈，跳出原先的一亩三分地，同时你也会获得更多的展示自己，曝光自己的机会。
3.学会聪明的展示自己
什么叫聪明的展示自己？不做作、不夸大，在适当的场合自然的展示自己的工作。比如公司周例会做汇报时、领导开会要求员工发言时等等。
4.勇敢的提出个人想法，最忌闷头苦干
职场最忌讳闷头苦干的人，不与人沟通，领导并不知道你在干什么。每做好一项工作可以做一个总结，有助于加深领导对你的了解。同时，敢于提出想法是一种自信的表现，也是最能体现你工作能力的一种表现。
5.适量的怠工让领导察觉你的重要性
按题主所说，题主应该是一个吃苦耐劳能干很多活的人，所以用合适的理由比如生病、家庭因素等暂时离开公司，让领导感受到你的存在感。
职场是一个内外兼修的地方，干的多不代表获得就多，干的聪明才是最好的生存之道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做事多不算多，要想受到别人重视，你就要设法让别人离不开你，假如有一天你请假，领导找不到人去替你代岗，那个时候他才有个对比，有你没你有多大区别，不动点心眼平常你也干大家都再干，只要总个班子能维持正常运作，相差玄虚不大干多干少领导根本不在意。长点心吧！能干还得巧干。不给你的领导制造点麻烦他还以为你心甘情愿任劳任怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
茉莉以前是也是少话，事多，心郁闷，后来按照如下三个步骤做了，不仅得到了领导的重视，自己也开心了很多。下面我来分享一下：
第一，明确定位
工作多就自然说话少，说话多也会占用工作的时间。这两个事情其实是互相占据我们的时间。对于我们大部分人来说，在职场的时间并不久，还没有学会巧妙的和各种人相处，必然会处于这种状态。所以不能说鱼与熊掌都可兼得。
茉莉当时也是工作量超多，眼见着大家都下班了，领导也不大待见。我有天就悟了：我没有背景，所以只有加班的背影。所以我要不就持续的埋头苦干，管好自己的工作，那我就不会郁闷。又或者是我转型，学一学身边一些虚与委蛇的同事，天天去抱领导大腿，说一下漂亮话。
经过分析，我深知自己做不到第二点，所以我就立下决心，好好的在第一条路上走。
所以你得找准自己的方向，要不左右摇摆，确实是很痛苦。
第二，相辅相成
当茉莉全力以赴工作了一年以后，熟悉了业务，而且是一把好手；同事和领导也渐渐通过工作成绩了解我的为人，或者说认可我的工作能力。整个的工作外部环境就越来越舒心了。特别是工作做得好以后，领导也会很自豪，就算我不是他培养出来的，他会自觉是这样。
然后领导就会在公开场合有意无意的说，茉莉啊，很能帮忙的。那在日常与兄弟单位的相处中，高效而又有质量的解决问题，也给外部同事留下了良好的印象，这个时候，个人表达和沟通也自然跟上了，和人沟通的言辞也逐渐变得更加利索。
所以善于工作的不要担心，做好自己能先做好的，其他的能力逐步会跟上来。
第三，持续让自己精进
我们都是阶段的成长。这个阶段获得了一部分的进步。那就是要再设定新的目标往上走，才能从题主说的这种情况中超脱出来，成为崭新的自己。
工作中的学习是效率非常高的，因为针对性强。所以结合自己的工作实际，比如自己是行政类别的，就像茉莉就打算逐步转型到人事，也不是自己的秘书工作做得很好，只是多一个技能在身上，人也会豁然开朗。
综合来说，职场各种也是推动我们不断前进的动力。困惑的人也会有福，因为有困惑才有思考，才能有力量继续学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做的多不等于做的对，做得对不等于做的有价值。
不受重视一定不仅仅是不善言辞，更大的原因是没有做出价值。
怎么才能做出价值？
首先，要找到什么是有价值的事？
1、每个岗位都有存在的价值，你的本职工作肯定是有价值的。但由于完成本职工作是最基本的，所以其价值感往往最低。
2、所有团队的工作目标比单个岗位的工作肯定更有价值。要搞清楚你所在团队的工作目标是什么？你的工作与团队目标的联系是什么？
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