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劳务派遣员工如何争取同工同酬？
同工同酬,员工,劳务劳务派遣员工如何争取同工同酬？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其次，关于B员工的待遇，你也只是听说，或者猜测，并没有真实的证据。而差别就是差旅费用。这些你是无法获得的。另外，即便你能获得证据，但是很多企业帐务上的工资与实际的工资是不匹配的，也就是说，你所获得的数据不一定是真实的，而且你也辩认不出真假。企业提供一个假的“真实工资”很方便。
第三，个人的工资、年终奖这些，是和个人的能力和业绩以及考核体系有关系的。你和别人在能力、业绩经及考核体系不可能是一模一样的，所以也不可能是一样的。现在很多企业是宽带薪酬，同样的岗位，不同能力的人，工资的底薪是不一样的，同样，业绩处于不同的级别，能拿到的奖励或者提成比例也是不一样的，所以你无法按这个去要求和别人一致，也就是说，别人能拿到这些，并不等于你能拿到这些。所以，即便告诉你别人准确的年收入，也不可能按别人的标准作为你的要求。所以B员工的工资、差旅费、年终奖都不可能做为你要求补偿的标准。
第四、派遣员工与正式员工同工同酬很难在企业中实施。单位为什么要用派遣员工？第一个最主要的原因就是要降低成本，如果派遣员工与企业员工拿一样的工资，企业不能降低成本的话，企业为什么要用派遣员工？所以，当同工同酬的那天到来的时候，企业基本也就不会再用派遣员工了。
第五、即便是实现了同工同酬，派遣员工也永远拿不到与正式员工一样的薪酬。因为派遣员工是由第三方机构派到企业中去的，那么第三方机构担负着人员的招聘、培训、管理的职责，所以也必须要有一部分利润。而这部分利润就是从派遣的员工身上获取的。也就是说，第三方机构必须从派遣员工的工资中拿出一部分来作为自己的利润，这部分利润不可能由企业另外承担，所以派遣员工只能拿剩下的一部分。
所以你现在收集材料，准备走法律程序，可能最后是赔了时间和金钱，赢得可能性不大。同工同酬是我们的美好愿望，将来也肯定会实现，但是，前途是光明的，道路是曲折的，如果非要走法律程序，你要做好万全准备。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是从劳务派遣渠道进入工作区域，就不可能和正式员工同工同酬，除非劳务派遣是政府补偿行为或者公益行为
回答于 2019-09-11 08:43:50
梦未醒
回答于 2019-09-11 08:43:50
想多了，除非不想干了。不然都是逆来顺受，还能争取同工同酬？最多只能想想而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽快转为自有职工
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么争取同工同酬？别人上付科正科能争吗？别人争付县正县可以可以跑吗？狗屁问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
不强制永远都是个想法
回答于 2019-09-11 08:43:50
你根本就不同工，何来同酬？别想太多了，务实才是王道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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