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你喜欢招自主创造能力强的员工吗？

员工,能力强,创造力你喜欢招自主创造能力强的员工吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

你喜欢招自主创造能力强的员工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要根据招聘岗位和团队配置来分析，首先招聘的岗位是需要员工创造力强还是执行力强？如果是策划类、文案类、自媒体等偏创作的工作，那招聘创造能力强的员工比较好。如果是行政类、执行类的岗位，或许执行力大于创造力了。

另外要看的就是团队配置，团队成员的性格搭配，分工搭配也是需要考虑的，如果团队成员都擅长创造，那执行力上或许会有偏差，所以需要综合考虑。

自主创造能力强的员工也需要看他的性格强度，如果创造能力强，性格强度高，这类员工可能不太好管，我之前招聘销售人员，面试过一个自己写文章的伙伴，给我展示了他的作品和证书以证明自己的优秀，我在招聘时就认为他未必能融入团队，且销售的工作虽然也需要创造力，但未必和他的创造力匹配，但鉴于他的表态还是给了机会，后来实习期未过就离开了。

所以员工的自主创能力是他个人的加分项，但一定要在公司要求的范围内合理运用，这就看直属领导怎么引导了~

回答于 2019-09-11 08:43:50

自主创造能力强的员工基本上每个企业都会喜欢，因为他代表的是技术上的革新，品质的飞跃。自主创造能力强的员工，一般都有个性，比较固执，容易坚持己见，比较自傲，特别考验领导的驾驭能力和资源整合能力，想要落地生根，发展所长，必须志同道合，三观一致，认同企业价值观。

不管是老板还是自主创造能力强的员工，提出创新和创造的方案90%会打水漂。5%的创新创造能落地，5%的创新创造会因为自己的知识储备不够，自己的技术支持架构的劣势，而半途而废。寻求合适的外包团队，结合自主创造力的员工，弥补彼此的短板，发挥各自优势，打造高品质的产品。

“成也萧何败也萧何”。创新或创造力的基础源于事物的落地，在原有的事物上延伸新的功能或新的定义。提升自主创造力会使每个企业脱胎换骨，焕发新颜。提升员工的能动性和创造力需要良好的研发环境和持续不断的投入人力，财力，物力。每一次技术革新，都会让我们的企业变得更有竞争力。




回答于 2019-09-11 08:43:50

创新是企业的原动力。有创造能力的员工一定更受欢迎。但是首先是让员工保持和企业一致

使命、愿景、价值观。在法律的基准下，在公司的制度允许下，大胆创新，发挥每一个员工的主观能动性。所以我很喜欢跳水运动的规则，前四个是规定动作，后两个是创新动作。而我给予员工的考核基本也是这样，前三项是关键任务的分解，属于规定动作。后面则是发挥每个员工的想象力和创造力，只要服务于同一个目标。

回答于 2019-09-11 08:43:50

喜欢自生创造，我在工作中领悟到好多省力又快速，质量提高的好方法

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为公司来讲，大家都愿意接纳你所说的这样的员工。

因为这样的加入能给公司带来很多积极的东西， 价值自然是有的。

建议这样的员工盘点自己的认为有优势的点，在公司规章制度下积极大胆开展工作，公司老板不会因为你才高八斗而打压你，因为他和钱没仇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于一个企业来说，有创造能力的员工，那是多么幸运的，能给公司带来利益价值的其中一个就是员工，员工的能力好坏，对于企业来说是至关重要的，创造能力强的人，每天都会很积极向上，挖空心思去研究一些能给公司能给自己带来好处的东西，有些人就每天混日子，觉得自己能饿不死就好，至于公司发展好不好和自己无关，要是两者之间选一个，我肯定会选第一种，因为我就是这样的人哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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