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要求工作单位同在编人员同工同酬有错吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

要求工作单位同在编人员同工同酬有错吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

想法当然有错呀。在编的人员，基本都是通过上学时的努力，考上好的大学，再通过层层考试面试才得到这个工作。就算家里有人帮助，考试通不过也是不行的。不在编的人员，一般都是通过比较容易的内部考试或者面试，还有的是当地政府为了解决就业安排的工作，基本都是学历不高的人员。请问这样的两类人员如果拿一样的工资公平吗？谁还有动力为了将来的前途好好读书？

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然有错，正式编制是什么途径进的，编外是什么途径。待遇一样了，普通人根本进不了编外，最后沦为七姑八姨的岗位。这不是我杞人忧天，在一些地区已经有这种迹象了。编外领导编内，说好听是编外都是本地人，编内都是新本地人，对本地民情不了解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有错，人家清华北大毕业的虽然是跟你普通八流学校四流专业毕业干同一个工作，难道跟你拿一样的钱？人才都留不住。。。现在企业最重要的就是人才，显然是不现实的，也不科学！目前大多数单位无论是公有制企业还是私有制企业，喊同工同酬都是雷声大雨点小，说白了就是说出来给希望同工同酬的临时工听的（我是临时工），存在即合理，企业大部分的收入往往是要靠少数的人来获得，如果说临时工有这个实力，他的钱不会少，现实是临时工往往是干最底层的活拿最少的钱。我不痛恨同工不同酬，只是讨厌走后门靠关系上位的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果同工同酬了，那临时工就成了香饽饽，不用考编，面试简单。。。你想过吗？一旦同工同酬了，这好事还会轮到你吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不合理，在编人员都是通过自己的努力考录的，编外人员凭什么和人家同工同酬！

同工同酬没错，但也要分情况对待！不论公司企业还是机关事业单位，进人方式肯定各有不同。即便是企业来说，也会有合同制人员、劳务派遣人员、临时人员等多种进人方式，你能要求他们都同工同酬吗，何况是机关事业单位。

编外人员和正式人员同工同酬，容易造成更大的不公平。

大家知道，现在不论公务员还是事业编，只要进人就得通过正规的考试，并且现在各个岗位要求的学历等条件越来越高，很多人都是通过认真学习、努力备考才成功上岸的，不要说什么不公平，那些能够考上公务员事业编的，上学的时候哪个不是品学兼优的学生呢。那些编外人员如果也愿意坚持付出，也具有一定能力的话，为什么不自己去参加考试呢。

况且，如果真能同工同酬的话，那组织正规的考试还有什么意义。随便一个副局长、副主任就能把自己的亲朋好友安排到单位上班，既不用费力考试又能享受同样的待遇，各个单位充斥着各种富二代、官二代，谁都不愿意再认真工作，这岂不是会造成更大的不公平！

解决这种现象最根本的办法就是机构改革，把经营性质的、公益性质的事业单位逐步推向企业化、社会化管理。这样在很大程度上能激发大家干事创业的积极性，又能把人们从无畏繁杂的事务中解脱出来，也就不用再聘用那么多的编外人员！

总之，编外人员同工同酬既不现实，也不公平！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，真的能做到同工吗？人家带编的身份上就是单位自己人，签合同的充其量只是马仔，某些工作只能交付给自己人做，你如何能做得到完全同工？你最多能说同岗，但人家也没说同岗同酬啊，所以说同工同酬的说法本来就是误导，不带编的人注定不能跟带编的享受同一待遇

回答于 2019-09-11 08:43:50

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