您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

老板给员工少发了工资，这种情况可以投诉老板吗？

的话,劳动者,老板老板给员工少发了工资，这种情况可以投诉老板吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板给员工少发了工资，这种情况可以投诉老板吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以申请支付令，也可以投诉公司！




根据《劳动合同法》第30条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”




具体做法：你可以向法院递交申请书（少发的工资金额和所根据的事实、证据）；提完申请后，法院会在5日内通知你是否受理；如果法院受理后，查明属实会在15日内向你公司发出支付令；公司在收到支付令之日起必须在15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；如果公司不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。




如果公司还执迷不悟的话，则有可能对公司加罚拖欠工资25%的补偿金支付给你。




根据《劳动合同法》第85条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　

（三）安排加班不支付加班费的；　　

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”




这里的“劳动行政部门”是指人力资源与社会保障局或其下属的劳动监察大队。划重点：投诉之后，如果公司还不支付的话，则公司应当按未支付工资50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。




法律依据和具体做法都告诉你了，祝你好运！




总会有法律跟我们平时理解的不一样！所以，关注我，帮你重新释义！

回答于 2019-09-11 08:43:50

先了解清楚哪些项目没有发，什么原因没有发，留好证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，这是盗窃你的薪水

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先应该询问一下老板，少发工资的理由。如果理由合理的话，当然不需要放在心上，继续上班。如果不合理的话，可以据理力争。如果老板不同意的话，当然可以寻求监管部门的帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板给员工少发工资，这种情况，首先弄清楚原因，可以直接询问。要求老板告知原因，从原因根本具体选择体谅或不接受。如果是出入相差不大，仅此一次不必计较，如果相差大，老板诚意告知是公司暂时遇困难，老板希望共度难关，是暂时性的，日后补偿，可选择谅解。如果是故意克扣或少给，又没有合法合规合理的理由，应据理力争讨回，协商不成，走合法法律法规途径进行维权自己的合法应得权益，一定勇敢的站出来讨回公道。