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劳务派遣员工如何争取同工同酬？
同工同酬,员工,劳务劳务派遣员工如何争取同工同酬？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我看了好多评论，其实劳务派遣工是当今朝流，是打破铁饭碗的一个规律，今后可能就没有正式工之分，现在是试用看铁饭碗私派遣工之间谁会胜出，好多国企都效仿，当铁饭碗真被打破那一天，能者上，在厂里混日子靠关系的那帮人就难了，就是还没到那一天，盼吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
取缔劳务派遣公司多省事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你怎么理解这个同工了。同样的文员，机关和门店算同工吗？同工首先要同身份，儿子和女婿饭量也许一样，对家庭事务的参与热情不一样吧？女婿可以换，儿子能换吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有国家政策太难！
回答于 2019-09-11 08:43:50
派遣工就是劳工，能有口饭吃就不错了
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己无法争取，靠国家政策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣公司与用人单位签定同工同酬的合同约定条例，入职时请劳务公司提供给你看。我们公司对于劳务工和合同工是绝对的报酬相同。有兴趣可以给我们投简历[害羞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工同酬，
可能吗？可能吗？可能吗？
做做梦而已！
北京市有多少劳务派遣工，干着最累的活，拿着最低的工资！
争取？人事部门立刻对你说，可以不干，不要有奢望！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
取消派遣公司。国外的由单位派出。这样对打工者权益才有所保护
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣员工如何争取同工同酬？说句实在的话，我劝你放弃。
首先，国家法律确实有规定同工同酬，但是你所在的城市A城市，销售类工作，无公司正式员工，也就是同一公司没有可以做为比较的岗位。而同省B城市的正式合同工，因为企业不一样，地点不一样，公司的产品不一样，政策不一样，衡量标准不一样，不可能与你岗位相比较，也就是没有可比性。
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