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劳务派遣员工如何争取同工同酬？
同工同酬,员工,劳务劳务派遣员工如何争取同工同酬？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
1.工作所在地在A城市，销售类工作，无公司正式合同员工。
2.同省B城市有一正式合同工，其收入为工资+差旅费用+年终奖金。工资，预计至少三十万。我们派遣员工只有工资+年终不确定奖励，合计8万到十万。
如何争取同工同酬的待遇？
问题1，如何能获取B员工的准确年收入，作为争取同工同酬的标准。
问题2，B员工的工资，差旅费，年终奖都算入，还是仅有工资，可以作为要求补偿的标准。
问题3，和公司要求同工同酬，还需要准备什么资料，走什么法律程序。
谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
对你想要争取的同工同酬，基本是不会有任何结果，而且你这个要求其实挺无理的。对你的几个问题，一个一个说。
1、先说说你的第一个问题，你和B员工不是一类人，说的在清楚点，你作为派遣工，在法律上属于派遣公司的员工，B员工属于你现在工作公司的员工，即使你拿到他的工资收入明细，也不会有结果，你们俩本质上是两个公司的人。
2、再说说差旅费，这个东西肯定是应该发，但是，给你发不发，还是得看你们派遣公司是如何和你现在所在公司签订派遣合同和相应的福利的。
3、和公司要求同工同酬，肯定是没错，但你要求的对象只能是劳务派遣公司，你可以要求派遣公司的人和你同工同酬。本质上，你现在的公司像劳务派遣公司购买的是服务，换句话说，只要能提供类似服务的公司，哪个提供这个服务，他们是不在乎的，而对你却是饭碗丢失的结果。
说的有些生冷，忘抱歉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
唉！劳务派遣，实际就是在规避法律，用不恰当的比喻，就是用“合法的手段实现非法的目的”！可惜，在民事等领域，某些程度上这是允许的！很难解决！另外，劳务派遣和正式员工比较，不能视为同工！因为入职门槛、要求以及岗位责任不一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
派遣公司就是二道贩子，合法的皮包公司，应尽快取缔！就想不明白用人单位需要用人，为什么派遣公司从中获利里
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过对新劳动合同法63条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”的阅读，我们可以理解出以下几层含义。
（1）享有同工同酬权利。这是法律给予派遣劳动者享有的权利，任何组织和个人都无权侵占和剥夺，否则就是违法行为。
（2）负有同工同酬义务。该条款规定了用人单位应当按照同工同酬原则，就说明用人单位必须实行同工同酬，而没有第二个选择。
（3）同岗同酬分配办法。法律规定用人单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者劳动报酬分配方法要相同，包括基本工资、绩效工资、全勤奖、工龄工资及其他福利等，不得对被派遣劳动者实行歧视政策，否则就是违法行为。
（4）相同相近岗位报酬。同时，也规定了如果用人单位没有同类岗位，则需参照所在地相同或相近岗位报酬来确定被派遣劳动者的报酬，而不能因为本单位没有此类岗位，就特意为其设置过低的劳动报酬，如果与当地相同或相近岗位报酬相关较大，派遣劳动者就可以提出异议，用人单位则应当参照实施，否则就可能违反本法规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是不可能的。否则就对不起这个名称了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要国家按照劳动法执行就可以了，全看国家怎么去做这个事情，不做你也没有办法。虽然劳动法同工同酬颁布很多年了
回答于 2019-09-11 08:43:50
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