您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？
领导,工作,你的觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
三、找到汇报工作需要的原则
汇报没有主题，就是将所有的工作陈述出来，你就像是“唐僧念经”，虽然能做到面面俱到，但是也避免不了啰里吧嗦，这样东拉西扯的说了一堆，但最后的结果是表达不清、毫无重点，那么毫无疑问你所做的汇报就是“无用功”。
想要做到有效的汇报，就要找到汇报原则。
⑴以线带面，讲究逻辑层次
汇报时的一条线：工作的整体计划；
汇报时的一个面：工作的关键环节、遇到的问题、处理的方案以及最后的结果等等；
“若网在纲，有条不紊”只要能够把握住工作的整体计划，在逻辑思维上就不会出现太大的偏差。
⑵汇报的目的明确
不是为了汇报而汇报，找到你汇报的目的性，是为了解决问题？还是为了汇报成绩？还是为了其他的目的？只有明确汇报目的，才能根据目的准备好汇报的材料。
⑶抓住汇报重点
有些员工为了能够让领导了解自己的工作状态，就像把所有的工作都一次性的汇报出来，岂不知这种汇报方式会起到反作用，领导会有你不分主次、不能区分重点的负面影响。
在汇报时，要找到领导最关注的点，根据这个点提前准备好汇报材料，把领导关注的点汇报出来，并根据领导的反应来调整汇报的重点。
⑷先说结果后说过程
领导时间有限，他们最关注的是结果而不是过程。“领导，这项工作我已经顺利完成，合同签订了”“领导，这项工作中间出现了什么样的问题，我现在找到了这样的解决方案，请您批准”。如果领导对于某项工作的中间过程感兴趣，你可以针对领导的兴趣点进行阐述。
小结：想要学会汇报工作就要先从“主动”开始，找到合适的实际主动向领导汇报工作。根据汇报的目的事先准备好汇报的材料，并且根据领导的关注点汇报领导感兴趣的工作，这样才能让你的汇报工作显得专业。
总结：
汇报工作看似简单，但其实是一门技术活，你要知道你“默默无闻”的工作是肯定没有办法得到领导的认可的，必须要逃开“默默无闻”的牢笼，通过增加你的“曝光度”让领导认可你的能力。而汇报工作无疑就是增加“曝光度”最有效的方式，而汇报工作的重点是为了让领导了解你的工作进度，并且针对你工作中可能出现的问题提出合理化的建议，防止你的工作给公司造成不必要的损失，因此万万不能忽视汇报工作的重要性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这里，你需要做三件事才能适应职场生活的阴晴不定。
事前沟通好
就像我们举的例子一样，假如领导让你买电脑，你不能凭着自己的喜好和主观臆想去处理，而是应该要把能想到的所有可能发生的问题全部提出来。比如买电脑之前，你要问问领导要买什么价位的，买多大屏幕的，以及是笔记本还是台式，这些都是办事之前需要和领导沟通好的。买电脑只是一个例子，无论什么是都要提前沟通好，考虑要全面。不然你费尽心血的处理事情，结果却不符合领导心意，最终你注定就是那个悲惨的“背锅侠”了。
事中要汇报
有些职场中人，在进行工作时，特别讨厌领导询问。其实这类人厌烦询问的原因不外乎两个：一是觉得老板不信任自己，质疑自己的工作能力；二是觉得领导做事磨叽。其实真实情况不是这样的，很多领导不断询问工作进展，其目的首先是要布谋大局，以此来安排下一步计划，其次是为了宽心。所以在工作时，我们也要及时向领导汇报工作进程，不要指着可以默默做完了之后，给老板来个surprise，以彰显自己的能力。但是领导性格不一，我们可以根据平时观察，来决定汇报工作的频率。汇报工作过于频繁，有可能会导致领导的厌烦。
问题须处理
在职场工作中，我们难免会遇到问题。对于一些小问题，我们能解决就私下解决。如果不能自己处理，则一定要把问题反映给领导。领导都是掌控大局，处理难题的，所以处理你的问题也是他们分内的事。如果问题反应不及时，导致问题的连锁反应，你可就不仅仅是被责备那么简单了。所以遇到问题，切不可因为害怕被责备就“硬挺”。
工作多是领导安排的，也应该让领导知道工作的来龙去脉。所以工作前后，一定要和领导多联系、多沟通。在听从指示后，你要把自己当成执行者，而不是决策者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导如果一直这样处理事情的话，建议离职吧。
一个会管理的领导，不会一直让一个人一直干活，会懂得分辨下属的工作量以及工作结果的。
干的不开心，又挣不到钱，还经常背锅，那就离职吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
反思自己。
首先回想一下，你是在什么情况下被抢功的，又是在什么情况下成了背锅侠的，类似的情况是不是反复在重演，你能不能对此做一点什么，或者说尽量在下一次情景重现的时候稍微做一点点改变。如果能，那就值得试一试。如果不能，那就是你在某一个点上存在短板，需要更多借助外力才行。更多的可能性是，你不是只会默默做事不擅于跟领导汇报，而是性格过于软弱又敢怒不敢言。一般情况下，被抢功劳已经会十分愤怒了，竟然还要成为背锅侠，这口气谁都咽不下去。道理要讲清楚，大不了离职了事而已。可是你能忍下去，还要问别人怎么破，首先应该问问自己为什么不生气吧？或者说，即便生气为什么竟然能无动于衷，你究竟在怕什么呢？
身在职场处理好人际关系当然重要，不过触及底线和原则就要反击了。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |