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觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？
领导,工作,你的觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一直这样，确实会吃亏，是否直面，看所在环境，考虑是否值当。
一是性格问题，碰到类似问题，有的人偏外放型的会直接开口骂或开口说，通过各种渠道广而告之，总之就是不能吃丁点亏，哪怕是领导想找点台阶下，最后也会落个得理不饶人的外部形象。当然也有部分心机婊打着“我敢说敢当，是为大家着想”的旗号来说明自己很冤，犯不上和这些人较劲，时间长了，哪个人怎么样，大家心里雪亮。
二是工作环境问题，出了问题大家互相推诿，小问题咱得过且过，经常性的、原则性的不能退让，该据理力争的一定要反映上去。
三是一定记得本职工作应该做什么务必清楚，时效和完成的标准要清晰有交代，不清楚的及时请示和汇报，这样能避免很多后遗症。
其实说到底，看自己想要在这段时间得到什么，打算待多长时间。
同时要对身边环境和领导，同事，自己心里有个评估，这也是生存之道。
遇到经常甩锅的领导，一定留好证据
亏吃得起就吃，如果因此受到的负面影响大，也没必要忍气吞声，据理力争，下次就不会被当成小浣熊了，因为都知道你也有刺[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
先给你分享个我身边的真实案例。
朋友李华是个比较内敛的人，但很勤奋负责，领导给的任务都会好好做，如果有同事让他帮忙干活也从不拒绝。但同事们并未因此而对他充满感激。因为每次帮忙做完事，同事都会向上汇报，汇报时根本不会提到李华，但如果汇报时领导发现数据有误便立即会提到这是李华提供的。
所以李华就成了那个背后创造价值的人，同时也是替人背锅的人。时间一久，李华觉得在这个公司实在太累，干了很多活却没得到应有的回报，所以他选择了离职。
如果题主也和李华比较相似，建议你一定要改变目前干了好多活，如果有功就是别人的，如果有锅就是自己的。这样长久下去人会感觉身体累加心累，最后离职也是满满的遗憾。关于这种情况给你以下几个建议:
1.提升表达能力
其实我以前也是个不会表达的人，甚至是个很内向、不爱讲话的人。但在大学就开始努力提升表达能力，购买好几遍关于表达的书、参加演讲比赛，每天逼着自己多和别人聊天等等。
过了几个月，我的表达能力就得到了大幅提升。所以，如果你想改变这种状态就从现在开始提升。
2.向同事摊牌
帮同事干活没功劳，背锅倒是有自己的份，这换做谁也不高兴，可以直接告诉同事往后不可如此。
3.向领导寻求建议
领导的工作经验很足，什么样的人都见过，可以尝试把你的困惑告诉领导，以获得有效建议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在回答题主问题之前，先对您点个赞，默默做事是一种优秀的品质，当在纯粹工作时，没有夹杂太多的欲望，更容易将工作做好。
在支招之前，我们应清楚认识到以下几点：
一、要理性对待。默默工作是一项优点，善于总结汇报也是一种能力，我们不能厚此薄彼，更不能本能地鄙视会汇报的人，这样不公平。如果同事不仅有做事，之后也进行了汇报，那我们反而更应该向他学习。
二、心态要放宽。如果领导是“睁眼瞎”，那我们无法可说，但并不是所有的领导都是“睁眼瞎”，当你在默默工作时，也许有些领导看在了眼里，放在了心里，等到合适的时机，就会给你一个展示的平台，因此我们心态要放宽。
三、实干是职业生涯发展的基础。对于只会说、不会做的人，哪怕能抢功，在职业生涯发展中，没有实力做基础，其终究不能走长远。
上述的几点认识，并不是让我们放弃争取，而是从不同的角度提醒我们要兼顾实干和汇报，不能偏废。
对于题主的困惑，我建议：
1、低调做人，高调做事。我们为人要谦虚谨慎，但做事时，可以“风风火火”，不仅尽最大的努力把事做好，更要让身边的同事及领导看得见。
2、早请示，晚汇报。这点不是要求做形式，而是在工作之前，遇到不懂的，要记得多向领导请教，工作结束后，要及时向领导汇报，以便让领导知晓工作进展，紧接安排相关工作。
3、当你突破自我，既会做，又能说时，仍然得不到单位领导赏识，那可以考虑换一家单位就职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己只会默默做事不善于跟领导汇报，活干子，功都是别人的，锅是自己来背。这种情况下建议你这么做：
每天对自己的工作进行总结。将主要的工作进展和结果详细记录下来，下班前给领导发一份。并附上一句话，让领导对自己的工作进行指点和评价，看看哪里有做得不合适的让领导指出来以便以后做得更好。
如果事情做得好了，分析一个好的理由是什么，有什么好的经验。如果事情做坏了，也检讨一下错误在哪里，以便以后不再犯。
这样以来，是功是过不仅会很明确，而且还有充分的理由和证据。
其实很多企业都在这么做。下属每天下班前要上报自己的工作总结。这样也便于上司了解下属的工作进展，把控工作。如果你能做到这些，哪些工作是你做的领导自然心里有数，有心机的同事来抢功自己不怕。
另外，在给领导汇报时，也要做一下第二天的计划，让领导看到自己第二天的工作计划安排，以展示你的工作是有计划性的，有连续性的，对每件事是做了充分的准备的。如果第二天的事情做得好了又有心机同事抢功，上司自然知道是怎么回事。
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