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觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这正是传统文化中的不算尽美之处，三十年媳妇你肯定不够。正是这些年提倡启用能人不分年龄，要知有多难。

在职场打拼过一二十年人可有优秀的至退无职，很正常。以前称黄牛精神，必竟成群黄牛难追快马。有事做收入稳当锻炼身体。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很难，因为我就是

回答于 2019-09-11 08:43:50

你默默做事，因为不善于邀功，结果好处都是别人的，黑锅都是自己背。这不是你的错，这是上司眼睛瞎，公司管理机制有问题。如果人人都邀功，这才是公司的悲哀，助长不正之风，公司好不了。作为上司，下属谁能干、谁有业绩，应该考核奖惩分明，这才是公司持续经营之道。

我的良心建议，真的不主张，把精力用在邀功上面。如果助长这种风气，对员工和公司都不是一件好事，甚至是导致公司发展不好，员工成长不好。公司应该鼓励，员工埋头做事，上司明察秋毫，奖惩分明，不应该鼓励投机取巧、推责揽功的风气。

可是，我深深叹了一口气，职场上，就那么残酷，你不争取，就劣币驱逐良币呀。怎么办？

第一，首先要摆平心态。你默默做事，本事是自己的，能力是长在你身上的，到哪里都不吃亏。那些只会邀功，没有真本事的，早晚要露馅。你不必过于纠结难过，遇到好领导，你依然成长的稳重。

第二，既然你委屈，心态上又接受不了。那么，就自己改变吧。很简单，你善于汇报，就锻炼汇报的心态和能力啊。你做好工作，写一个小节，向领导汇报一次，请领导指教。每次做完大事，或者每月一次，主动给领导写一个小节。成绩，问题，下一步改进方向。我不信，领导不感动？

第三，我还是奉劝你一句，推责揽功，这件事不要做过分了，你做多了，一定会惹人反感的。你原来默默无闻做事，上司也看在眼里，你突然变得亢奋起来，做点事就邀功，上司也瞧你不起的。所以，我奉劝你做到适度，比如，一个月写一个总结，亮点，不足，打算，简单一张纸，主动给领导汇报一次，面子上害臊，你就发上司邮箱里，勇敢迈出这一步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先讲一个我们单位的例子：

小张和小王毕业后同时进入我们单位，两人专业都不错，也很勤奋，业绩也不错。可一年之后，小张成了业务主管，小王依然原地不动。为此，有人就私下议论，甚至有人说小张和老板是亲戚。有人问老板，他只说了句：“只是有的人更让我放心而已！”

原来，小王只知道埋头苦干，很少向老板汇报工作。而小张非常注重汇报工作的重要性，定期向老板汇报工作。每次谈完项目都第一时间向老板汇报情况，遇有特殊情况，总是先请示老板后再做决定。每次出差在外 也会电话汇报工作，回单位的第一件事是先向老板作汇报。

所以，老板对小张很放心，也愿意安排给他一些重要的项目和外派任务。如此下来，小张就掌握了很多资源，建立了广泛的人脉，也取得了很好的业绩，在公司影响也越来越大，提升他做业务主管也就水到渠成了。

从例子中可以看出，在职场上，有许多人都不喜欢向自己的领导汇报工作，要么只顾埋头工作，不知道汇报的重要性，甚至不清楚自己应当汇报什么，以及如何汇报；要么自己的工作没有做好，甚至问题一大堆，不敢面对自己的领导。

不管因为哪种情况，都会让领导对我们的工作不放心，对工作不放心就是对人不放心，对人不放心，“路”就基本走到头了。

所以说，千万不要忽视请示与汇报的作用，因为它是你和领导沟通的主要渠道。

你必须学着把每一次汇报都做得完美。具体有以下建议：

一、认真听取领导的指示和命令

如果领导安排你去完成一项工作，一定要用最简洁有效的方式领会领导的意图和工作重点。在领导说完之后，立即将自己的记录复述一遍，请领导确认，取得领导的认可。

二、简要提出自己的思路和需协调解决的问题

领导布置完工作后，如果是简单工作，就简单表示一下态度即可，如果是比较复杂的工作，应简要清晰的阐述一下准备开展工作的方法、打算和计划，并征求领导的意见和建议，并及时提出合理的需求。

三、注重工作过程中的请示汇报

在工作过程中，下属要根据领导的工作风格，选择是否汇报、汇报多长时间和怎么汇报。及时汇报，可以让领导了解你的工作进度、遇到的困难问题和你的辛苦付出，万一遇到特殊情况影响工作进度和质量，领导也不会怪罪你，反而会理解你。

四、工作结束后要及时总结汇报

工作完成后，要及时向领导汇报完成的结果，重大的工作一定要有一个漂亮的总结。总结要实事求是，数据准确，不要过分夸大自己的功劳，更不能贬低别人的努力和帮助，当然更不能忘记写上领导的正确指导与大力支持。

五、汇报工作时一定要简明扼要

汇报工作切记不要夸大、渲染或表功。聪明的领导不会通过你工作辛苦与否来评价你，相反，如果你工作又快又好，他才会认为你有能力。所以不要带着邀功的心态，极力强调工作的难处。而且，领导一般都很忙，汇报一定要简洁，否则会招人烦。

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