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觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？
领导,工作,你的觉得自己就只会默默做事不善于跟领导汇报，活干了，功劳都是别人的锅是我背，这个问题怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
总之，像题主的情况，一定要学会汇报工作，不能老做“老黄牛”“背锅侠”，相信只要你迈出第一步，一切都会迎刃而解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上所谓的“背锅侠”往往觉得很委屈，为什么活是我干的，有功劳别人得，有锅却我来背？别怕，做到这三点就能扭转乾坤。
No. 1 做人比做事更重要
是不是非常想不通，全部门干活最多的人是我，干活最认真的也是我，但年终时，先进名单上却没有我，升职加薪更是与我无缘。在想通这个问题之前，请先想一想，大领导是不是知道你？直接领导是不是信任你？同事之间是帮你的人多，还是踩你的人多？是被你认可的同事多，还是让你看不惯的同事多？
如果答案都是否定的，那么很遗憾，只能说，你既没有搞好与领导的关系，也没有处理好与同事的关系。所以，领导不信任你，重要的工作不派给你，有了成绩也不被领导看到；你的同事没人帮你，许多要跟人互动、合作的工作都步步为艰，有了锅都甩给你背。可见，做人比做事更重要。
No. 2 好钢要花在刀刃上
业绩，以及能不能给团队创造效益，无疑是衡量一个优秀职场人的第一要素，做好工作固然重要，但更重要的是要学会及时、主动、有规律地与你的上级沟通。
你的项目计划、工作进度、有什么要领导决断、后续的工作重点、下一个沟通环节，等等，凡是与工作相关的一切都要及时让你的领导知道。
这样做的目的，其实是让领导对该项工作更有掌控感，对你也更有认同感，那么，你取得的成绩，克服的困难，领导也自然一目了然。
No. 3 会哭的孩子有奶喝
你是不是还会有这样的顾虑：领导那么忙，我不应该给他添麻烦，或者是，没事尽量不要招惹领导的关注，再或者，领导要管那么多人，哪会把我这样的小人物放在心上。
要这么想，那你就错了，正如你所想的那样，下属那么多，为什么领导要特别关注你呢？答案是，会叫的孩子有奶喝。上级领导的时间有限，精力更有限，谁的工作更得到他的持续关注，谁需要他帮助的需求更紧迫，他当然就有理由把更多的关注分配给谁。
总结一下
在职场上，除了埋头苦干，还得学会抬头看天。做好工作的同时，首先得学会与领导沟通、互动，从而获得领导更多的关注与信任。此外，职场人际关系也很重要，对你提供帮助，与给你不断挖坑，很大程度上会影响你的业绩与评价。没错，说到底，就是那句话：做人比做事更重要。
———End———
感谢关注@江中白职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我同事就是这样一个人，不管干什么都是一个人默默的干，从不喜欢邀功，出了问题只有自己担着，干了快十年了，在领导眼中，依然不是骨干成员，在我心里其实挺为他惋惜。
职场中，默默做事的人确实挺吃亏的，功劳没有，过错躺枪，难免心里失落烦躁，慢慢对工作失去信心，变得压抑难受。
傻傻做事，不知职场规则，难免吃亏。
一、只知埋头苦干，不知及时反馈
在职场中，老实人只知道沉浸于工作中，领导安排工作，不管不顾，抄起家伙就低头工作，不关注人事、人心，时间长了，像个机器一样不善意思考，不抬头看路，在领导眼中，呼之则来，挥之则去。
凡事有交代，事事有着落，件件有回音
职场中，不管做什么工作，领导安排的事，不及时反馈，领导根本不知道员工一天都干了些什么，安排的事有没有干完？领导心里会有大疑问？当其他人反馈了相关信息，领导会觉得安排做事的那人不靠谱或者业务不够，久而久之，领导便会排斥和看不上。
二、领导只看重结果
需要明白的事，许多领导只看重结果，至于员工工作的过程他才懒得去关注，当然也没必要去关注。领导安排了工作，员工就得义无反顾去执行，到最后给他结果就可以了。
而默默做事的人不知道领导想要的是什么，干完了也不吭声，被别人抢先一步告诉领导结果。好了，功劳是别人的了，时间长了，工作出了问题，领导第一想到的便是那个干工作不反馈的人业务不够，不敢反馈，自然成了背锅侠。
三、团队中总有人踩着别人的肩膀往上爬
职场水深，总会有一些投机取巧之辈窃取别人的劳动成果，因为默默做事的人太老实，顺手来的功劳不要白不要，拿着成果取悦领导，为自己以后的晋升添砖添瓦。
工作出了事，拉着默默干事的同事垫背，遇到更傻一点的，给了可趁之机，直接把锅扣在默默干事的人头上，自己相安无事。
职场中，要做个聪明人
一、工作有始有终，及时反馈
干工作的时候，领导交代，有回应，及时反馈情况。接到任务，回答领导收到，工作进展及时告知领导，结果如何艾特领导。干工作要有头有尾，努力完成，不懂就大胆问，及时寻求帮助，解决问题。
现在网络社交那么发达，我相信每个公司部门都有自己的工作群，工作开展，命令发布等等都已经在手机可以看到，工作完成情况可以拍图发到群里，或者确认完工签字等等，有依据有根源，领导一目了然。
二、保持与上级沟通
干工作嘛，没有必要惧怕领导，他也是人，也是从基层晋升上去的。真的别因为害怕就不敢跟领导说话，与他们多相处，会学到很多东西，工作也好，生活也罢，尽量保持沟通，但交流说话应该适可而止，喋喋不休就不太好，说话之前最好脑袋里过一遍。
工作中，各种任务，及时和领导对接交流，如果够优秀，可以想在前， 做在前，替领导排忧解难更好。
三、真诚对待工作，不放弃功劳也别怕犯错
不管生活也好，工作也罢，真诚一点，干好了不要藏着掖着，邀功顺理成章，摆在明面上，犯了错，态度谦逊，及时纠正。
遇到那些抢先邀功的人，我们可以更快抢先，抢不过，咱可以把工作过程或者期间遇到的问题编辑发到工作群里，可以聪明点说：这项工作有什么捷径，需要注意什么？委婉的分享经验，让大家在以后遇到这样的问题可以更快更好的处理。这样说，我想领导会知道这份功劳中也有我的贡献。
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