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今天找工作，应聘官让回家等通知。大家觉得还有可能吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
今天找工作，应聘官让回家等通知。大家觉得还有可能吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作了这么多年，面试过不少人，也被面试过不少，我们公司结束面试的流程是这样，问问题： 你还有什么问题要问我们？ 这个问题回答以后，就会对候选人说："谢谢你今天的时间，结果我们将会在三个工作日通知你。" 所以说让回家等通知是标准的结束用于，不要想太多，没有当场告诉你录取，一般有以下顾虑。
1. 面试官需要一起先讨论下，或者等老大批准
一般来说，面试一般都是几个面试官一起面试的，而且你会发现面试的问的题也不一样，几个面试官面试完，每个人会有不不同的意见的，他们需要讨论，你留在现场或者等着也不好，还不如让你回去。
在我们公司，用人的业务部门和HR有不同的想法，甚至业务部门的人本事，对于候选人的要求都有不同的， 所以要讨论以后决定。
而且有些公司，还需要等大领导甚至老板拍板， 而他们一般不是一下子就可以找到，并且有时间讨论，所以需要时间，这样只能是让候选人回去等通知。
2. 你只是面试其中一个，还没有全部面试完候选人，再选择
企业招人的时候，对于同一个岗位，一般会找好几个候选人一起来面试，根据面试的结果，进行比较，最后选定录取。
你只是其中一个面试者，如果不是特别让企业满意，一般都会接着面试，全部完成以后做比较。
3. 你面试的不好，这是客套话
还有就是真的面试的不错，那这个时候，就是下逐客令，让你走了。当然这种一般比较明显，面试官全程面无表情，而且面试的时间偏短， 比如说20分钟，这样的一般都没戏的。
4. 至于有没有戏，应该是看你自己面试的过程，而不是琢磨最后一句话
要确定面试的结果，看面试的过程，而不是关注其中一句话。
以下的情况一般都没戏：
1） 面试的时间偏短，比如只有20分钟左右，面试官都不想问，这个应该没有戏了
2） 面试的过程中，问了几个问题以后，面试官都不想问了，特别是业务部门的人不想问了，大概率是没戏了
3） 面试过程中，大多数的题答的不好，也大概率没有戏。
以下情况很有可能游戏
1） 面试过程中，谈的很愉快，面试官意犹未尽
2）面试过程中，有说有笑，而且业务部门的人对于你特别感兴趣
3）面试的时候，感觉时间不够，聊的很多。
所以，不要根据一句话，就说有没有戏，而应该看面试过程中的表现。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，很高兴来回答这个问题！
关于面试之后HR通知回家等待消息，是否还能正常录用的问题，我觉得还是有必要耐心等待，但是呢也不能盲目等待通知，对于这种情况我分析了我的几个观点，希望对你以及有同等疑问的同学有所帮助。
也请大家多多支持我，关注我，我是橙汁！[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为HR可以实话说，并不是说让你回家等通知就表示你没有机会了。
大部分公司HR在面试的时候往往考察的是应聘者的综合素质、沟通能力、三观是否符合公司要求，其次关于业务能力方面往往是需要用人部门面试过才能决定的。
因此，不妨从以下几点判断自己的求职成功率大小。
一、面试官中有没有所属岗位的面试官。
如果面试过程中是HR和用人部门同时面试的，那么让你回家等通知往往是为了留时间进行意见交换，也就是说这样想看出面试成功率大小只能通过你们面试过程了。
二、HR单独面试后有没有找所属部门负责人二次面试。
如果面试时，只有HR和你单独沟通了几句就叫你回家等通知，那不用多想，98%面试失败。
为什么说只有98%呢？因为有些小公司HR就有生杀大权，无需和用人部门沟通，成功与否全看HR的心情。
当然这种公司你进去了估计也待不长，毕竟HR是个服务内部员工的部门，你适不适合本岗位，和部门经理的三观是否合得来，只有部门经理最清楚。
三、HR没有决定权且部门负责人或老板有事不在。
这种情况下被要求回家等通知可以等两三天看看会不会接到二面通知，如果没有，就别抱太大期望了。
总结：我们找工作的时候，前往不要把赌注全部压在一个公司上，在没有得到准确答复之前千万别停止找工作的脚步，万一你找到了比现在更好的呢？
我是@把玖度宵 每天分享身边故事，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我二十年职场经历，应聘官让回家等通知，这是完有可能的。
下面我提出个人的几点看法，及说说面试时怎样提高成功机率。
我当年去应聘世界500强部门经理一职。一共有6个人是同一批的，我是第一个面试，面试官的是一个日方部长，加上一个日语翻译。面试完后，也是留下一句话：等通知。第二天我就等到通知，说三天内报到。
面试官说这句话，有三种状况：
1.确实是约了其它人前来面试，虽然你面试的情况不错，也符合用人公司的需求。但也需要等到全部人见完才会给你答案。
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