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对一家公司可以失望到什么程度？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对一家公司可以失望到什么程度？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我试着回答您的问题。

对公司失望是时常发生的，其实有时会弄混，到底是对公司失望还是对公司里面的人失望。

公司里的员工离职，很大一部分原因是因为上级，因为那个人的原因而离职，然后将这个原因上升到公司层面。公司是什么，是一个法人，是由创始人，管理人员，员工共同组成的，你说公司她不是一个自然人，怎么可能惹到咱们，让咱们失望呀。

公司是人来管的，制度规定是人定的，里面的流程，执行是人来做的。不同的人他们的工作模式不同，个性不同，受教育程度不同，对事物的认知就不同。

也许惹咱的是公司里面的总，经理，上级或者同事，做事让你难受，说话让你难受，无非这两个难受。所以会影响到咱可能失望，于是就印象深刻。现在想想，你记得的那些人，让咱难受的，经过时间的消磨，还有那么恨么，还有那么难受么，有没有一种感谢地意思在里面。

对咱好的，特别在职场中，从不说咱不对，想想，学到了什么，有什么印象深刻的地方，好像很难想起来，想不起来就是对咱帮助不大。

所谓爱之深，恨之切。越失望后面想想越能收获一些东西，这就是一种妙不可言的感觉。

不知道是否回复您的问题，供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对一家公司可以失望到什么程度？这个问题毋庸置疑太适合我来发表了。

我用我自己的亲身经历来回答这个问题，对一家公司真的可以失望到给我涨工资也不想再呆一秒，因为真的不值得。

15年的时候就入职这家公司，刚入职的时候我还没有太多的工作经验，大学刚刚毕业出来实习了几个月，当时真是比较单纯，进入这家公司的时候其实误认为是大学里的公司（应聘的教育行业岗位，位置在大学里面），后来工作了一段时间，差不多几个月吧，才慢慢明白其实就是一家刚刚创办的培训机构。

因为是刚刚创办的公司，所以进入到这家公司只有几个员工，并且很多事情都是未知，也是不成熟的，当时带领我们做事的领导一直称他只是员工，老板不是他，我们在网上查了公司注册的法人确实不是他，所以我们就相信了。只有几个人的公司要想做好肯定少不了做事，当时刚毕业拿着4、5千的工资都觉得非常得满足了，我们也都比较为这个公司尽心尽力，基本上说加班就加班，说到哪里跑路就到哪里跑路，其实我们做的事远远超过了我们的岗位，但是我们还是衷心于公司。

不过说来也怪，时间过去2、3年，我就见过老板2次，也是来晃一眼就走了，并且员工有什么喜事老板也没有任何表示，平时过节也不见有什么福利。但是公司日益壮大，盈利我们自己都可以算的出来，几年时间够买几套房。但时间久了就越来越多的事情展现出来，公司的事情基本上是落在我们2、3个老员工身上，包括想一些盈利方案，想出来还要自己做出来，结果做出来了领导却没有任何表示，就是一句表扬。后来我们都觉得有些奇奇怪怪了，但是也做着本分的事情，没多想。可谁曾想，公司开始壮大以后，一个接着一个的离开公司，并且还是有一定矛盾的离开的，我是最后一个走的，因为我是最后一个知道实情的，看清楚领导人真正面目的，不仅隐瞒公司领导结构，还对员工做很多欺骗行为，就为了达到他的利益，并且公司不好招人，在公司的时候新员工比我们老员工工资还高，但是却做着比他们更多的事儿。

这些都不是最让人气愤的，气愤的是所做的一切原来都是骗局，一直在演戏，亏我们还全心全意为公司做事，没有回报都没有抱怨。不过现在知道了，后来上班的公司再也不会这样被领导套路，不过也很难遇到这样的人。

最后离职的时候真的是一分一刻都不想呆，哪怕给我涨个几千也不想呆，觉得这样的公司有这样的领导不值得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

亲身体验：在上一家公司工作的最后几个月里，对当时工作的内容、程序都存有巨大的怀疑和不满，对经营方向和公司行事理念都已经不再认同；作为该职位唯一的人员，必须单打独斗，天天独自加班且工作负担仍在激增；

尝试与领导沟通多次，领导并不以为然，拒绝协助增招人手或协助调整工作负担。心理的压力逐渐增大，发展到每天早上5点都会惊醒，强迫自己查阅手机是否有新的工作邮件／微信。这个状态持续了三个月，到精神医院查出中度抑郁倾向。历经一个半月折磨终于辞职。辞职后一身轻松，睡眠状况显著改善

回答于 2019-09-11 08:43:50

主动想辞职，怀疑自己，以后也不再想工作，产生厌世心理。

给自己一个底线，再怎么失望，选择一刀两断辞职就好，重新开始寻找下份工作，千万不要对生活失去希望，不要对自己失去希望，加油！

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