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在初创公司工作，期权和工资互增互减之间，如何选择？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在初创公司工作，期权和工资互增互减之间，如何选择？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看好公司的发展，前景和未来，那么就应该增持期权。期权有弹性回报，而工资是固定的，不会有未来回报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

坝上牧羊的观点：除了公司创始人，99%初创公司授予员工的期权都是“耍流氓”。

坝上牧羊说一个悲催的期权案例，一个初创公司成立半年，宣称某知名天使投资机构投资，对外鼓吹公司估值一个亿，以此吸引员工。后来公司高管偶然间得知，这个投资机构的创始人友情投资了10万，占股千分之一。所谓的估值一个亿就是一个笑话，所以与之相对应的期权就是一张空头支票。

期权不是股权，作为员工你无法分享公司的利润；期权也不是股票，在公司未上市之前，你无法行权，只有公司上市之后才可以变现。但是99%的公司都死在了初创公司的阶段，所以期权等同于99%的美丽谎言。而且初创公司到上市是一条漫长的道路，你在这个公司也许仅仅是两三年时间而已。

公司未上市之前，就等于废纸一张。除非公司承诺，在你离职时，公司以现金的方式赎回期权，这样的期权才有价值。所以当初创公司以期权吸引你的时候，你要注意了，并不是所有的公司都可以成为阿里，也并不是所有公司可以成为拼多多。

所以与初创公司谈期权要慎重，还是直接谈现金工资吧，谈钱不伤感情。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

其实期权这东西是比较难估价的，没有一定专业知识和相关专业资料不好判断其高低。具体到个人头上，也许有撞大运成份，凭着感觉走吧！