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你是否愿意帮助新入职的员工？
新员工,工作,同事你是否愿意帮助新入职的员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
安全培训，安全培训是生产过程重中之重，如果有自以为是的新员工，这个部门就有一颗定时炸弹，不知什么时候会爆，这种情况不是帮不帮的问题，这涉及到人生安全，他受到了伤害，你就是想帮也帮不了。
工作技能培训，能力有时是经验的总结，经验是老员工日积月累总结出来的，自以为是的新人对经验不屑一顾，在工作场所坚持自己做事惯性，不碰南墙不回头，这种人也不帮。
总结:在职场，有些人天生就不合群，性格决定成败，决定你在职业生涯能走多远。
要帮者有以下两种情况:
谦虚好学，少说多做的愿意帮。
前不久我们公司来了一位小四川，为人谦和，不急不躁，车间还没委派谁作他师父，但是一有事情要解决，老员工争先恐后去帮忙。
这说明什么？说明老员工和新员工都有共同的利益，新员工早上手，公司的生产效率就提高，大家收入也提高了，反之，公司的生产效率低下，客户的订单没按时完成，客户的利益受损，公司利益也跟着受损，客户再有订单就另投其它公司。
谦虚是一种美德，是职场新人融入大家庭必备素质，切记，切记。
光有谦虚也不行，还要好学，“三人行，必有我师焉！”就是这个道理。每个人都有优缺点，优点我们要吸收，缺点要摒弃。有的人要说“这个人没有优点呀？”这不是没有优点，只不过我们没有发现罢了。
我们不仅要学，而且还要多做，只有多做才能检验所学是否学会，边做边总结，才能早日达到职场老司机水准。
即使有专门师父带也要帮
专门师父即同事，每个人的成长环境不同即性格多样，性格不同，朝夕相处难勉就有矛盾，这时就要运用我们周恩来总理的大智慧“求同存异”。
求同存异讲的是包融，不仅夫妻之间要包融，同事之间也要包融，前段时间，某间工厂，同事之间因小事而发生争吵，竟然产生武斗，不仅影响了公司形象，自己因此进了派出所，公司把当事人辞退，还没有补偿，损失是巨大的，这就是包融的重要性。
为什么有专业师父还要帮，这可以很好地创造同事之间团结合作氛围，可以感化新员工，让其早日加入公司这个大家庭来。
包融，团结，合作是同事之间小社会常态，也是当今大社会主流，何愁中国不富强。
综上所述，中华民族传统美德之一谦虚在职场也是适用的，一个不懂谦虚的人在任何行业都会举步维艰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢题主。
按照题主问题中所描述的，如果领导已经指定部门内的其他同事指导新员工，那从你个人角度来说，对待这个事儿的态度首先是认可这种安排，对待新员工上不积极不主动，如果新同事主动求教于你，你是可以提供指导的。下面谈几点意见。
1、 首先要处理好你和指导新员工同事的关系。既然领导已经安排部门内部其他同事指导新来的员工，那么如果你不注意同新员工保持距离的话，很容易造成部门内部同事的误解，进而影响你们的关系，这一点尤其要注意。
2、当新员工主动求救时，要尽可能提供指导帮助。实践证明，职场小白对刚进入一个新的单位遇到的对他友好、和善的人依赖性较强，因为他们刚进入一个新的环境，迫切需要一个老员工、老师傅提供帮助，当他们遇到的人都愿意帮助他们时，会增强他们更快适应工作的信心，有利于他们迅速融入新的工作岗位。
3、要领会领导这样安排的内在和真正意图。我们都知道，一个单位、部门招聘新员工，一个目的是为了补充新鲜血液，另一个便是实现人员的“新陈代谢”，让这个新人接替部门内部人员的工作。所以，当领导安排部门其他同事指导新来的人员时，说不定领导就在考虑让新员工接替老员工的工作，老员工要么被调整，要么被提拔、重用和升职了。
所以说，无论在何种情况下，你还是要首先做好自己的本职工作，同时要把握领导的真正意图，尽最大能力帮助新员工，这样才能赢得领导、同事的更多认可和新员工的尊重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是小麦，新年新春新气象，随之全面的复工，每个公司都会在员工岗位有所调整，有些公司可能因为疫情的关系，几个月没有盈利，即便是上班，疫情期间也并不适合出去跑业务，所以部分公司会进行少数裁员，但是有些公司还需要招贤纳士，广招人才让公司业务可以得到突破性的发展。作为一名新员工刚刚入职，对工作多少会有些许害怕，因为来到一个新的环境，内心肯定会有些压力，他要试图去适应新的环境，包括新的人和事，这是需要一个过程。如果老员工不去帮助和引导的话，这个过程就需要很长时间，或许大多数新员工会因为老员工态度不好会选择离去。我就有过这样的经历，那是五年前了，也是我人生中的第三份工作，在苏州的电子厂工作，当时第一天上班，内心无比紧张，鼓起勇气进入分配好的组装部岗位上，看看身边的陌生面孔，顿时感觉很是迷茫，于是把不懂的和不会的去咨询身边的老员工，可是没想到的是，等着自己的是别人的一阵怒吼；“什么都不会，来的时候没有培训学习吗？笨的可怜”瞬间感觉自己无地自容，本想马上离开，还是坚持了一天。如果能够在第一天上班老员工进行一些帮助，我也就不会走 ，所以我了解到新员工多么需要老员工的帮助和理解，才能够把过渡期缩短，更好的融入这个大家庭，希望老员工不要忘记，自己也经过这样一个过程，新员工第一天上班，咱们一定要全心的去帮助他们，例如，先带他了解下工作环境和设施，并告知他卫生间的位置，有些事他们不好意思去问，但是不要一个人为他忙个不停，邀请大家一起参加进来，这样他会感到大家都很热情，自己的到来受到了欢迎，这样他就会选择留下，给公司创造效益，还有最重要的一点一定要和他建立联系。主动把所有同事的通许录或者还有电子邮件发给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事，这样有事方便联系，同事之间就应该团结一心，互帮互助，公司氛围好了，大家工作的心情就好，公司的效益便会蒸蒸日上，希望的问答可以帮助到大家。
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