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你是否愿意帮助新入职的员工？
新员工,工作,同事你是否愿意帮助新入职的员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1、部门人手不够的情况。如果因为部门人手不够，招来新员工，是为了一起提振部门业绩，能帮就帮。
2、公司效益不好的情况。本身公司效益不好的话，再招新人来，如果与你的工作基本相同，有很大的竞争关系，你就要考虑到老板想用新员工替换掉老员工的问题，有可能是为了降低用人成本，这时你帮助新员工要适可而止，而且你应考虑自保或提前物色新东家的问题。
3、公司高速增长的情况。公司效益很好，正处于高速增长阶段，招来新员工是为提振部门业绩，若没有太直接的竞争关系的前提下，该帮忙就帮忙。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你是否愿意帮助新入职的同事？首先说明我非常愿意帮助新入职的同事适应新的工作。老话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮！帮助新同事适应工作我主要有三个考虑点。
第一，我个人性格开朗，很喜欢交朋友，新入职的同事对我来说是交朋友很好得机会，毕竟在社会上没有人是一个孤岛，帮助新同事是分分钟的事情，如果能交到一个好朋友这是一辈子的事儿啊。而且你也不知道在未来新同事会不会帮你更多一点呢？话说我的大学同学当时在实习的时候，主动帮助新同事，他俩发现彼此的兴趣爱好非常合拍，在实习结束时他非但拿到了大公司的实习经验，不菲的实习工资，还抱得美人归，找到了女朋友，当然，现在已经是他老婆了，哈哈哈，所以，乐于助人是必要的哦！
第二，我在这边工作有五六年了，也算得上实实在在的老员工了，日复一日年复一年的，沉浸在我所负责的工作里，我觉得我本身对待工作的一些思路方法正在趋向于固化，能够在帮助新同事的同时，接触到新鲜的思路，新鲜的思维方式，在与新入职的员工进行沟通交流，我觉得可以能够更好的开拓我自己的思路，能与时俱进，避免出现自我思想固化，最终不过是追上时代的步伐，不被时代淘汰，不成为时代的弃儿。
第三，你知道的，在职场中你做的点点滴滴都会被老板看在眼里记在心里，在新同事入职时，你主动拉他一把，帮他适应工作，老板会觉得你在完成工作以外还非常喜欢自己的公司，在老板眼里主动帮助新同事适应工作是一种担当，你会在升职加薪的路上为自己攒下无形的资产，而且你所做的事情也会被同事看在眼里，你帮助新同事也会帮助老同事，他们也会在你需要帮助的时候，伸出援助之手。
综合以上来说，帮助新同事适应工作是有益无害的事情，乐于助人，在自己遇到问题困难时，才会有更多的人主动的帮助你，何况你帮助的新同事，可能还是未来陪你邹一生的人，何乐而不为呢？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
每个新入职的员工都会成为老员工，每个老员工都是曾经的新员工。
因为自己曾经也是新员工，所以，每当看到新入职的员工的时候都会想到曾经的自己，所以，对于新入职的员工，我肯定是能帮就尽量帮。
毕竟，刚入职，很多都不懂，很多都不熟悉，环境是陌生的，人是陌生的，肯定需要有个人帮帮自己，等时间久了各方面都熟悉了就好了。
但是，如果领导已经明确其他人同事指导新员工了，我肯定就不会插手了。有同一部门的其他同事指导新入职的员工就可以了，这也是同事的分内之事，如果我去插手帮忙的话，同事即使明面上不说什么，心里肯定会是不舒服的。
如果新入职的员工有什么不懂的，可以直接去问指导他的那位同事，有不懂的就要请教指导自己的前辈，这也是新入职的员工应该做到的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常愿意的，秉承助人为了的宗旨，提高彼此之间的生产效率，为公司获利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新员工说明己经入职了，是公司的财产一般，要去辅导他成长，更好发挥他的才能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
愿意帮助，团队讲求的就是协作。帮助新员工，助人为乐，分享是一种美德，这样“我为人人，人人为我”的团队成长很快。
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