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简历中有必要去美化自己的工作经历吗？

简历,你的,自己的简历中有必要去美化自己的工作经历吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

简历中有必要去美化自己的工作经历吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为是有必要的，这是我的几点看法

一、明确自己的目标

这里很简单，你投简历的初衷是什么，不就是为了找一份工作吗？不就是要给自己找一个舞台，来释放自己的价值吗？这是是你的目的，一定要清楚的认识到这个最本质的东西，所以适当的使用一些小手段是可以的，毕竟没有舞台，你就没有表演的机会

二、没有好的形象，人家都不愿意多看你一眼

这是人性的问题，你如果没有好看的皮囊，纵使你有有趣的灵魂，在大家都不了解你的时候，没人看好你，古代的凤雏，因为相貌丑陋，不是也被刘备冷落了吗？所以在你没有见到面试官之间，简历就是你的形象，所以一份略微美化的简历会如果能让人眼前一亮，对你产生兴趣，从而让你有更大的机会获得这个职位，那你为什么不做呢？至于能不能在舞台上表演好，那是后话，就像是下围棋一样，第一步都没有走出来，你凭什么走第三步，先把你的工作落实下来再说

回答于 2019-09-11 08:43:50

实事求是的描述自己的工作经历，可以在措施上面稍加改动，但是不要美化工作经历；

一份光鲜亮丽的简历，可以让hr眼睛一亮，但是徒有其表，没有实质内容的简历，也会让hr很快遗忘；

美化的简历，终有一天会在实际工作中露馅，也许更难看，

实事求是，反倒会令人更加认可你的人品，适当增加印象分。

希望能帮到您

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友，简历是块“敲门砖”，是用人单位HR初步了解你的窗口。佛靠金装，人靠衣装，我们必须要学会优化自己的工作经历，当然，不是过度的美化，更不是造假简历。

说件自己曾经的经历吧，我大学毕业后的第一家公司，在我进入工作仅1年多的时间，就因为经营不善倒闭，于是我光荣的被裁员了，而且一分赔偿金都没有拿到。这是我职业中最糗最落魄的一段时间，要知道只有一年左右的工作经历，然后把企业干到倒闭，这样的经历是很难找到好工作的。那段时间我几乎是海投简历，但是几乎都是石沉大海，偶尔零星的几个面试，也往往没有达到用人单位的要求而被刷掉。

那一个多月的求职时间中，我屡屡碰壁，在实在没有招的情况下，我只能回过头来，学习老师的课程，从最基础的简历开始优化：

1. 简历要突出重点：每个人在工作中的内容都是挺多，每项都有一定的价值点，但是不一定都是需要写到简历中的。一般优秀的简历主要工作内容只写5-6项，把最重要最核心的写进去即可，在写的过程中，可以采用总-分的结构，例如：负责公司融资业务：对接FA机构和投资机构，优化公司的商业模式，进行融资业务的拓展。这样明明白白的写清楚工作核心，让HR一目了然。

2. 简历要对症下药：投简历一定不能海投，这是我自身的教训。在简历基本完成之后，就可以寻找意向对口的岗位了，这时候，往往是需要针对用人单位的用人需求优化简历，用人单位需要哪方面能力突出的人才，你就着重写哪方面的能力和项目经验。例如：公司要求本岗位能够负责公司的人力资源绩效管理工作，你就相对应的把绩效管理这块的工作经验放到重点位置。当中，优化可不是无中生有，可不能凭空捏造工作经验去忽悠用人单位，不然面试的时候肯定会被人事拆穿。

3. 简历要写好工作成果：现在的简历，往往会要求求职者填写相应的工作成果和项目经验，这是证明自己工作经验的最好平方式。在这两块内容中，我们要尽可能通过量化的方式体现自己的工作成果，例如：为公司完成天使轮融资，目前公司估值1个亿。明明白白的把工作贡献讲出来，比起常规的工作内容，大部分人事会更看重这一点。

朋友，以上是我写简历的一些经验，通过这些经验优化简历，我是在两周内找到了各方面比较匹配的工作，希望你也能耐下心来好好的优化简历，加油！

大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、简历是现场面试的敲门砖，人力资源部招聘负责人首先是通过你在网络招聘平台上所投的简历来判断你是否与所应聘的岗位相匹配的，所以一份优质的简历对于求职者来说是非常重要的，

2、写简历也是一个相对非常专业的知识，如何写出一份优质的简历，简历上哪些内容是人力资源部重点关注的，哪些内容是不太关注的，重点关注就要重点的去写，体现出简历的亮点，让招聘负责人及时发现，从而有更多的面试机会。

3、求职者在写自己工作履历的时候，可以在实事求是的其础上适当的优化一下，提升一下简历的质量，但不能优化过度，优化过度其实那就是简历造假了，虽然过度优化可能会增加求职者的面试率，但是因为你的实际能力没有达到简历上所写的能力，与所应聘的岗位能力要求不匹配，这也会就让你的面试成功率很低，从而也浪费你的时间与精力。

4 、简历质量虽然很重要，但求职者实际工作能力更重要，优质简历可以让你的实际工作能力能够更好的展现给招聘负责人，让招聘负责人及时发现与岗位相匹配的人才，所以千万不能通过过度美化简历来制造自己工作能力很强的假象，最终欺骗的还是求职者自己。

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