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你是否愿意帮助新入职的员工？
新员工,工作,同事你是否愿意帮助新入职的员工？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
结束语：帮助新人，即是职场工作的基本需要，也是不断成全自己的好方法，不要排斥力所能及的传帮带，老天是公平的，终有一天，你的付出一定会反转会报到自己身上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先不管是同部门新人还是公司新人，以后都是要一起共事的，既然都是同事，能帮忙还是要帮忙的。
我们每个老员工都是从新人过来的，相信大家当时都希望老员工能在工作中指点一下自己，不希望老员工排斥我们。“己所不欲，勿施于人”我们当时不希望发生的事，也不要让它发生在新员工身上。
更何况同事关系，是走上社会的成年人逐渐拥有的密切的人际关系之一。现代社会中同事之间更需要同舟共济现代管理讲究团队合作精神便是这个道理。由于你的帮助，让他能更快适应工作;投入工作。相信他与你的合作关系会更好，同事关系也更加融洽。
都说“爱人者人亦从而爱之;利人者人亦从而利之”。说不定将来，我们的工作也需要他们的帮忙。况且新人只是针对目前约工作暂时的新人，他们在别的地方不一定比我们差。也算是互帮互利，何乐而不为呢？
当然，如果已经指明让别的同事帮忙的话，那就以别的同事为师，我们就做个单纯的乐于助人的同事就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你提出的问题。1，千人千面，每个人性格不一样，有愿意帮的，就有不愿意的。2，新员工入职，有义务帮助他的老员工有这么几类：1），直接上级，负责介绍本部门工作并指导其完成，2），综合部门，如行政，人事，财务，后勤等等，这些人员帮助其了解公司概况，公司制度，包括考勤，报销等等，3），公司大领导，负责解答其他人员无法解决的难题，4），有些单位可能还会另外指定一对一的人员，例如师傅，负责专业指导。3，其他员工可有可无的帮助，结合第一点，全凭自己喜好，这里，鼓励互助，毕竟都是从新员工开始滴，例如，本单位周围的租房信息，饭店信息，交通信息等等，都可以给予友善的提醒。试想，如果他第一天上班，中午下班后没人搭理，各顾各去吃饭，我觉得不妥，不知你们怎么看。总之，帮人就是帮己，不要担心饿死师傅的事，你的乐助，大家都看在眼里，记在心上。祝你快乐
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题：你是否愿意帮助新员工？
我愿意帮助新员工，职场也一直这样做。
主要基于以下几点缘由：
1、我们每个人都有新入职的那一天。作为步入职场的新人，怀着对职场的美好梦想和忐忑不安的心情，谁都希望自己能有职场前辈帮助自己，使自己尽快熟悉新环境，并顺利成长。将心比心，我愿意帮助新员工尽快融入组织。
2、我们每个人或多或少都得到过老人的帮助。在20多年的职业经历中，无论是刚到公司，还是更换不同的岗位和部门，即使工作20年了，也会是新组织的新人。得到过老人的帮助和支持。知恩回报，我愿意帮助新员工尽快成长。
3、希望新员工能尽快助力组织发展。新人带来新力量和新智慧。作为管理者，一是希望新人少走弯路，不要像自己一样摸爬滚打浪费时间；二是新人职业规划清晰，把工作与兴趣爱好结合干得更有劲；三是助人为乐，自己也受人尊重；四是成长起来早日助力公司发展。多全其美，我愿意帮助新员工职业发展。
仅供参考。
职业成长、跨界发展、文化管理相关问题，可关注我交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案：十分愿意
理由：
1、人心是肉长的，大部分人受人帮助后都会心存感激，当然我们给予帮助并不期待对方一定要回报，作为同事，至少在今后的工作中大家多一份融洽与包容，在一个更和谐友好的环境下工作，岂不是利己得他；
2、这是一个分工合作的时代，中国是人情社会，都说多一个朋友多一条路，说不定哪一天我们遇到困难时他或者他亲友就可以顺手帮自己一把；
注意事项：
1、由于领导已经明确其他同事指导新员工，你要考虑和处理好和其他同事是否会产生冲突，先判断那位指导新员工同事的性格、职务以及与你的关系，以避免出现多头指导或矛盾；
2、给新员工的帮助以对方的需求与意愿为主，不要给予对方不需要或者还没做好准备的帮助，否则就会画蛇添足；
回答于 2019-09-11 08:43:50
热心帮助别人是一种美德，但帮助新员工时，你应了解几个问题：
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