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《安家》连续剧里无底薪制是否合法?
底薪,劳动者,用人单位《安家》连续剧里无底薪制是否合法?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
中介无底薪,现在大部分中介机构都是这种无底薪模式,链家还没有进入郑州以前,什么样的模式都有,佣金也不一,最近几年模式渐渐统一了,都以链家为标准,链家店现在都是加盟形式,前两三个月有底薪,过了试用期就没底薪,而且还要求按时上班,晨会,要不然都不去公司,不会有上班的感觉,想去就去,光用提成去激励,人都是有惰性的,不用多久一个门店就倒闭了,一帮人在一起联系客户,打电话,这样才有氛围!
安家里的主要是租房 买卖二手房,其实现在中介一大部分都是跟新楼盘合作,带客户去看房子,现在基本上买新房也都是找中介,车接车送,也不收你中介费,中介公司跟地产商都有合作,也适当的比自己去售楼部便宜,我就是通过中介买的房子,他们带你去看,帮你跑各种需要跑的步骤,征信,银行都带着你,当时我跑了两天,如果自己的话不知道得跑几趟,毕竟现在新楼盘不少,所以对中介的人员,光拿提成也不少,低的三十个点,高的能到七八十,所以也好多员工也想要这种模式,只拿提成,其它基本上什么都没
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾某于2013年9月22日入职某影视广告公司。双方劳动合同约定,曾某每月工资构成为基本工资+餐费补助+业务提成。
2014年4月,公司与曾某达成口头协定:自当年5月1日起,公司不再支付基工资,有业务收入才结算提成。2014年1月25日,公司与曾某解除劳动合同。
由2014年5月1日至12月25日曾某虽正常作,但并未拉到业务,因此没有任何工资收入,曾某要求公司支付在此期间的工资。
公司以双方曾口头约定为由,不同意支付工资。
经仲裁、诉讼等环节后,公司被判以最低工资标准支付曾某2014年5月1日至12月25日的工资。
分 析
本案的争议焦点是:用人单位能否与劳动者约定实行无底薪制?
劳动者只要提供正常劳动就有权利获得不低于当地最低工资标准劳动报酬。
无底薪制一般是指用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。仅从是否约定支付底薪的角度来看,无法确定这一制度是否违法。
因为,无底薪不等于没有工资收入,仅意味着劳动者没有固定工资收入。
若劳动者当月的工资收入高于当地最低工资标准,则合法;若低于最低工资标准,则用人单位应当予以补足。
因此,本案中,公司未支付任何工资的做法属于违法。
依 据
根据国家劳动部《最低工资规定》(2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过)第三条规定,
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
其中,正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同,在法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。
无底薪工资制,
接受还是杜绝?
无底薪工作容易造成劳动者保障缺失、单位风险转嫁员工、员工过度疲劳三大问题。
另外,无底薪还可能影响到员工社保权益,因为有的企业实行“无底薪+无社保”,有的契约即使缴纳社保,但缴费未必就合规。
由于无底薪不利于劳动者权益,这个问题应引起重视。
尽管有员工接受无底薪,现行法律也没有禁止无底薪,但笔者以为,应最大限度遏制、杜绝无底薪现象,因为无底薪风险全部由员工承受,而好处主要被企业所享受,这不符合公平原则、人性原则。
企业应自觉提供底薪,并平衡好底薪与提成的关系,相关行业应当通过自律杜绝无底薪。
其中,企业职工代表大会、企业工会以及地方各级工会,应该积极推行底薪制度。
因为根据《劳动合同法》规定,决定有关劳动报酬制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
那么,职工代表大会、企业工会应当积极保障职工权益。同时,地方各级工会组织也要发挥积极作用。
如果无底薪现象得不到纠正,势必引发不少法律纠纷。理应完善现行法律,把底薪制度像最低工资保障制度一样写入法律,以法律强制力规范企业用工,维护劳动者权益。
其实,摈弃、杜绝无底薪工资制,在国家最低工资保障制度基础上实行底薪制,并不会增加企业负担。
因为企业本来就要落实最低工资保障标准,而且底薪制度能让员工感受单位温暖,有利于建立和谐的劳资关系和用工关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为无底薪的工作制度是不合法的且不合理的。
从不合法的角度讲,中华人民共和国劳动法和劳动合同法都有明确规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。其中《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定,报国务院备案,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的50%到100%的标准向劳动者加付赔偿金,所以无底薪制度是不合法的。
从不合理角度讲,做销售本身压力就很大,特别是房地产销售,开单周期很长,有时候几个月才能开一单,如果没有底薪,没开单的那段时间,没有工资,基本生活都没法得到保障,那也太没有安全感了,所以无底薪制度很不合理。
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