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《安家》连续剧里无底薪制是否合法？
底薪,劳动者,用人单位《安家》连续剧里无底薪制是否合法？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
《安家》连续剧里无底薪制是否合法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司实行无底薪制度是不合法的。
据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定：
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现实生活中，现在的中介大部分都没有底薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不合法的，国家为了人们的生活有保障，实行国家最低工资保障制度。
每个省份或者直辖市都会有一个最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《安家》中按照没有底薪制，说是为了激励员工，实行更高的提成制度，其实就是公司不养闲人，想把像朱闪闪这样的人赶走。
虽然不合法，但是也不会有人去告上法庭的，诉讼费用是非常贵的，律师费，就算赢了对自己也没有特别的好处，所以员工最多就是挣不到钱辞职走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是不合法的，因为工作毕竟要保证人的最低生活水平，不能光做一个月还什么钱都没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己不是属于这个领域的。这边在网上找了一些资料大家可以参考一下~
案 情
曾某于2013年9月22日入职某影视告公司。双方劳动合同约定，曾某每月资构成为基本工资+餐费补助+业务提成。
2014年4月，公司与曾某达成口头定：自当年5月1日起，公司不再支付基工资，有业务收入才结算提成。2014年1月25日，公司与曾某解除劳动合同。由2014年5月1日至12月25日曾某虽正常作，但并未拉到业务，因此没有任何工收入，曾某要求公司支付在此期间的资。公司以双方曾口头约定为由，不同支付工资。
经仲裁、诉讼等环节后，公司被判以最低工资标准支付曾某2014年5月1日12月25日的工资。
分 析
本案的争议焦点是：用人单位能否劳动者约定实行无底薪制？
劳动者只要提供正常劳动就有权利获得不低于当地最低工资标准劳动报酬。
无底薪制一般是指用人单位和劳动者约定的只有提成、没有固定基本工资的工资支付机制。仅从是否约定支付底薪的角度来看，无法确定这一制度是否违法。因为，无底薪不等于没有工资收入，仅意味着劳动者没有固定工资收入。
若劳动者当月的工资收入高于当地最低工资标准，则合法；若低于最低工资标准，则用人单位应当予以补足。
因此，本案中，公司未支付任何工资的做法属于违法。
依 据
根据《最低工资规定》第三条规定，最低资标准是指劳动者在法定工作时间或依签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支的最低劳动报酬。其中，正常劳动是指动者按依法签订的劳动合同，在法定工时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。
1995年7月11日，世贸组织总理事会会议决定接纳中国为该组织的观察员。中国自1986年申请重返关贸总协定以来，为复关和加入世界贸易组织已进行了长达15年的努力。
2001年12月11日，中国正式加入世界贸易组织，成为其第143个成员。
对于世界贸易组织来说，有了中国的加入，将使其真正成为一个完整的、全球性的世界贸易组织，可以更好地发挥重要作用。
而对于中国来说，加入世贸组织后，国家的经济体制将更加符合通行的国际规则，大大改善产业形态和投资环境，将巨大的市场潜力逐步转化为现实的购买力，从而为世界各国各地区提供一个庞大的市场和商机。这无疑是一件中国与世界实现共赢的大好事。
近日上海一家房产中介将推行无底薪工资制、提高佣金以减轻人力成本的消息引发热议。据报道，在一些地方和用人单位，快递员、美发师、销售员、培训业务员等岗位实行无底薪工资制，实行范围有扩大之势。
无底薪工资制合法吗？我国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。至于无底薪有没有违法，法律则没有明确规定。
现行法律之所以没有禁止无底薪，一方面是因为明确了最低工资保障制度，另一方面，在市场经济条件下，用人单位的薪酬形式可以灵活多样。一般来说，用人单位无底薪都会有高提成，可以降低企业负担，并激发员工活力。
但正如劳动法专家所言，无底薪工作容易造成劳动者保障缺失、单位风险转嫁员工、员工过度疲劳三大问题。另外，无底薪还可能影响到员工社保权益，因为有的企业实行“无底薪+无社保”，有的企业即使缴纳社保，但缴费标准未必合规。由于无底薪不利于劳动者权益保障，这个问题应引起重视。
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