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工厂厂长和员工一起吃工作餐好，还是自己单独吃小灶好？
员工,一起吃,领导工厂厂长和员工一起吃工作餐好，还是自己单独吃小灶好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
到饭堂同员工一起就餐，员工感觉很亲切，就非常愿同你沟通，这时你会感到拨开云雾见明月是啥感觉。
跟外界造成不是以人为本的企业
企业发展共分三个层次
第一层次是近代社会，那时是以商品为本，由于那时物质短缺，生产什么，市场要什么，工人的地位很低，没有人身自由，夏衍的《包身工》最能说明问题。
第二层次是刚刚改革开放，以市场为本，劳动力充沛，劳动者没有受到资方重视，甚至有人还抱着“铁打的大门，流水的工人”，那时员工餐和管理餐大行其道，并变成激励员工手段。
第三层就是现代由于劳动力短缺，好多公司才提出以人为本的管理方法，否则你厂招不到工人。
所以现在员工和管理者是合作互补关系，大家共同努力，公司才能立于市场不败之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为和基层员工一起吃比较好，这样可以更多的了解基层员工的心声。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是工厂长，你怎么做都行，想做个秀，让员工觉得人人平等，以人为本，大家一起吃；不想作秀，自己单独吃也没问题。如果你是员工，你们老板在哪吃饭，吃什么好像也不是你需要关心的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是安下回车键，就这个问题谈下我的看法。我觉得应该视企业性质的不同，可以有不同的做法。
我在国企的时候，一般情况下，工厂厂长和员工一起吃工作餐，有厂级领导的固定位置，一同吃饭的一般都是厂级领导，边吃边谈事，饭菜基本上差不多，有时桌上会加些咸菜小菜什么的。和工人有时也聊几句，挺好的觉得，挺亲近的，如果有来访的来宾，一般都会到食堂的套间，单独炒菜。
后来到一家私企，吃饭时间不是那么准时准点了，有单独的餐间，虽然也是工作餐，但不是员工的工作餐，单独做的六菜一汤。一起吃饭大多也是厂级领导，或者是一起刚开完会的人员。
也不是说一起吃饭就平易近人了，或者单独吃就高高在上了，其实我觉得考虑更多的还是便利和工作效率可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是南漂湘军老姜，我来回答一下这个问题。不可以吃独食，但可以设置干部餐厅和员工餐厅，不仅给自己谋福利，还能激励员工，具体看视频。希望我的观点能够帮助到您，谢谢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一起吃工作餐好。这样容易健立起员工的好感本信任感。比较亲民的形象容易提高团队气士，提高绩效。 战国时期的名将吴起，和士兵同吃同住，甚至帮士兵用嘴吸疮疗伤，魏武卒名振四方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从本人10+的外企管理经验出发，厂长和员工在同一个餐厅用餐是有好处的。可以从以下几个方面看出:
1，吃喝拉撒是每个人的必须，没有特殊，也没有必要分出个三六九等，在工厂首先是人格的尊重。只有互相理解，互相尊重才是一个和谐的大环境。而一起用餐就是最简单的说明。
2，从员工层面出发考虑，如果我是一个基层员工，今天和厂长一起用餐，别说聊天，就是厂长问我一句吃饱了吗？我也觉得心里美美的，觉得大佬还是关心我的。归属感顿时又到一个新高度。[奸笑]
3，那厂长呢？他没有收获了吗？非也，非也！其实这个也是简单的F2F（face to face）的一部分，用餐时间就完成一项领导力的建设。话说回来，如果遇到一个开朗的员工，愿意和你聊几句家常或者工作中的小事，其实厂长也可以根据员工的反映看出你中层管理者的能力，或者说多数员工心中的公司映像。遇到一个闷葫芦也至少可以让他感受到你的关心。那么，对厂长有时做决策时也是有用处的。同时，也可以解决一下员工的实际问题。搞搞民生工作。别小看这个工厂的民生，他是员工稳定的基石。
4，从公司或者工厂角度来讲，那么收获的是什么呢？大家一起想想看……，是融洽，是团队，是效率，是利润，是员工的高收入。（因为首先公司有了高利润后，员工才有高福利或者高收入）
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