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疫情期间公司薪资延迟发放，从公司的角度如何写，还得体现出公司对员工的关怀？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间公司薪资延迟发放，从公司的角度如何写，还得体现出公司对员工的关怀？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

拥有家国情怀的企业在疫情期间给员工发工资，这充分体现了公司的社会责任感，同时也体现了企业具有很好战略规划，增强了企业凝聚力。




回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，除了医药行业景气，不会延期开工资外，我想其他行业应该都不好过，在非常时刻公司薪资延迟发放应该可以理解，毕竟老板开企业面监着工商税务，市场环境变化导致公司暂时性遇到困难也是由情可谅，员工也支持一下自己所在的企业一下，企业渡过难关，我相信公司不会忘记你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间公司工资延期发放，从公司角度如何写，还得写出公司对员工的关怀?

谢谢邀请。公司成立利润追求最大化，才可以发展下去。疫情期间，全国经济停摆，没有流动性，国家启动了库存投放市场应对危机，企业一样，出于对企业自身，员工的考虑，员工要活下去，公司要生存，薪水延期发放。无论谁都会理解。对于公司讲能够延期发放，公司停摆，没有利润，公司拿出库存资金发放薪水。员工要感恩公司，感恩国家。有的抵抗能力弱的公司，直接破产倒闭。员工还要从新找工作，所以，公司员工自己理解公司，同时也需要拿出自己库存资金与公司一起共度难关。让心理与行动合并，打赢抗疫阻击战。尽快恢复生产，实现按时发放薪水。




回答于 2019-09-11 08:43:50

按照原劳动部发《对<工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，导致无法按时支付工资的情形，不属于无故拖欠。虽然从政策规定，遇到上述情形，是可以延期支付劳动者工资的。但笔者认为：一要征得本单位工会同意，或与职工协商，取得职工理解和同意；二延期时间不要太长，毕竟靠薪资养家，职工也不易；三尽力先发些生活费，如参照当地最低工资或最低工资的80%发放。通过以上措施，我相信公司与职工一定会达成共识，共度难关！有不妥之处，请斟酌参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间薪资延期发放，公司应告知员工实情，并且就疫情造成的延期给员工道歉并取得员工谅解，疫情期间公司更应从员工实际出发提供合理的帮助与服务，只有做到与员工共患难，同甘苦才能让员工产生凝聚力，提高公司生产力，通过远程办公，公司更应出台疫情期间跟员工行之有效的沟通机制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果企业经营受到大的影响，资金周转困难，缓发工资或者先发部分工作是可以接受的。员工还是希望公司能够度过困难。

回答于 2019-09-11 08:43:50

三个真：真情实意，真情实感，真实现状

我们演讲圈有一句名言打动自己才能打动观众，所以你真情实意写出的就是好文章，加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

答：谢谢邀请，发工资那天是一个好日子，每个人都期盼那一天的到来。

公司领导宣布：再坚持几天，就发工资今年特殊情况延迟几天，请大家凉解谢谢。

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