您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行？
风险,领导,员工员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
员工与领导之间奖金差十几倍的，是不是不正常，比如银行？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常嘛，领导为公司付出很多，员工需要时间沉淀慢慢积累也会好起来，脚踏实地做好自己[玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工与领导奖金差距大，是正常的。
比如银行业，还是很正规的，薪酬、奖金分配考核制度严谨，一般不能随意改变。
一般会根据岗位责任大小、业务水平高低、工作质量好坏、贡献多少等来分配。
比如银行储蓄所所长管几个员工，储蓄任务几个亿。支行行长管几十个员工，储蓄任务几十亿。分行行长管几百人，储蓄任务几百亿。谁的责任大，风险大，一目了然。
级别越高，责任越大，风险也越大！所以在定奖金分配方案时，一般随级别确定不同的奖金系数。
领导基础工资高，奖金系数高，最终的奖金高。
所以员工与领导之间奖金差距大，是正常的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在金融行业打拼近30年，90年开始，伴随着国家金融起步，从建立大型国有公司、国有银行，初期的垄断阶段，到开始成立股份制，私营，外资，如雨后春笋的发展。
中国金融行业的三大支柱，银行，保险和证券均达到了上百家，眼见中国不断发展壮大，金融体制繁花似锦，人才不断流动，金融行业的收入水涨船高。
关于领导收入比较高的问题，我认为，无论哪个行业走上领导岗位，都不是一件容易的事情，要有一定的能力水平，还要有专业技能，更要有统筹规划能力，在竞争如此激烈的市场环境下，带动员工确定目标，建立有效的竞争体系真不是一般人能做到的。而且金融行业领导的业绩压力巨大，责任也是重大的。
我们体系内，基本是总经理100%奖金的话，副总80%，助理75%，主管20%，员工5%。是不是差距特别大？所以，都努力加油干吧，只要认为自己有能力，努力走上领导岗位。是金子，到哪里都会发光！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导与员工之间奖金与工资差别，以1.5倍为宜。高于这个标准，是错误的，不合理的。现在有的国企领导薪酬让国人瞠目结舌，不知制定这些政策的人是怎样想的，根据什么！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望的我的回答能给你一点启发吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从正面看，领导所面临的工作压力和强度的确要比普通员工高得多，所以应该得较高的奖金；领导把握经营方向，全面管理企业，责任比普通员工重大，承担的风险也大，责任大、风险高，报酬就高。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |