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主管私自规定新员工转正后掏钱请全部员工吃饭，这合理吗，你怎么看？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
主管私自规定新员工转正后掏钱请全部员工吃饭，这合理吗，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
即便心里1万个不愿意，但是职场就是这样。既然他是你的顶头上司，官大一级压死人。所以还是甘之若饴吧。既然不能拒绝，何不利用这次的机会好好的认识一下周边的同事，为以后的工作打下坚实的基础。希望能够帮助您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
强行要求有点过分，但是为了以后在工作中大家好相处，自己可以请同事们吃饭。应该没多大事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人为不合理！一个新员工转正有多少钱请全部员工吃饭！这是个非常现实的问吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是老刘，对于你提出主管私自规定新员工转正之后自己掏钱请全部员工吃饭一说，应个肯定是不合理的，新员工转正是因为能力得到公司的认可，所以才转正，至于转正后请不请客，那就要看与同事相处如何，相处融洽，请客吃饭也是可以的，公司也没有明文规定要请客吃饭，这是主管私人意见，所以就不合理，希望我的回答能帮助到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场当中其实没有合理与不合理，如果你的主管提的这个与你的工作有便利，在自己经济范围允许的情况下，这样做促使同事关系，以后好做事，如果经济不允许，主管只是建议不是强制性，大可说出你的难处，职场与人处事手段方法很重要，没有标准答案，不应该探讨对不对？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我们可以从两个角度来分析一下
从主管角度，主管希望新人可以更好的融入到工作的群体中，想通过聚餐的方式来熟悉彼此之间的感情，这本身无可厚非。但是新人有可能是刚刚毕业的学生，本身就是生活可能就比较拮据，这时候主管应该充分考虑下属的员工的实际状况。管理学大师彼得·德鲁克曾经说过一句话：“管理是激发员工的善意和潜能”。主管可以面临新员工不愿意请吃饭可以采用别的方式来凝聚工作团队，不一定非要请吃饭！
从新员工角度，请同事吃饭这件事我也经历了过几次，我每一次都是主动的向主管提出来要请大家的吃饭，为什么？一是感谢各位同事在这段时间的照顾，二是通过吃饭聚会增进彼此的感情。假如你觉得没有钱，或者不想参与这种吃饭活动，你可以先和主管沟通一下，换个方式来表达你的感激之情，比如送礼物，请喝奶茶等，职场说到底是人际关系的网络，如果每件事都独善其身，你很快就会发现你的工作难以开展下去。
更多的职场知识，可以关注我的头条号：漫说生涯。我会每天分享一些职场心得和读书笔记！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个职场人很高兴可以回答这个问题
有一下几点
首先主管本意可能是好的，为了员工团结 让新员工融入集体
其次从员工和公司角度这么做是违法的 强迫转正员工请吃饭可以去劳动监察部门投诉，也不利于公司形象，新员工工资不高 领导请或者AA制都可以，更有利于团结
最后总结 强迫违背员工意愿是违法的，请吃饭是好事增进感情，但必须是意愿前提
以下是视频答案 谢谢
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