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疫情期间老板要辞退员工，没有签合同怎么办？

工资,员工,双倍疫情期间老板要辞退员工，没有签合同怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间老板要辞退员工，没有签合同怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司没有理由直接辞退的话可以要求公司支付经济赔偿金及相当于1个月工资的代通知金。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，入职之后1个月内必须签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的可以要求公司支付双倍工资，双倍工资最长支付11个月。入职一年后没有签订劳动合同的，视为签订了无固定期限合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以要求单位双倍支付经济补偿和工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、辞退员工必须赔偿n+1
2、不签劳动合同违反劳动法
3、收集证据去劳动局申请劳动仲裁（现场有专业律师免费指导）



回答于 2019-09-11 08:43:50

有事实的工作证明，企业不但要赔偿，并且不签合同企业属于违法违规。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要有证据证明你在那里上班。工资记录。上班打卡记录。工作服都可以。然后就是花2000块找个律师。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要没有宣布破产，老板辞退员工是不合适的。如果是没有签合同，错不在员工，只要员工能拿出上班证据如考勤记录涉及自身工作的相关原始记录或视频音频资料等，能协商解决尽量协商解决，无法协商，申请劳动仲裁，根据劳动法，可以拿到双倍工资外加一个月工资的补偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间无法正常上班首先确定你所在地是否被列入政府公布的重点疫区，如果是公司解聘属于非法。即使没有合同但只要有你在公司上班的凭证即可(工资凭证、同事证明等)，到当地劳动站进行调解即可。若不是政府规定疫区，那么你要证明你无法上班的原因，若是火车停运、政府封路等也可以，政府原则上是支持打工人员的，疫情期间企业无理由辞退员工，除非公司倒闭或者公司多次通知员工没有正当理由又拒不上岗的人员导致的原因。