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遇到职场冷暴力,你会怎么办?你理解的职场冷暴力有哪些?
职场,冷暴力,自己的遇到职场冷暴力,你会怎么办?你理解的职场冷暴力有哪些?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以偿试采取下列方式,处理所面对的职场冷暴力:
一、对本单位(或本团体)的共产党员加强联系、团结合作。这项方略尤其在国有企事业单位好用。鉴于新时代党中央非常重视党群工作的大好形势,尤其是在今年创建了网上APP党建平台以后,便利了党员的学习、考试、交流、互动。发挥了党员的先锋模范作用。利用网上党建平台,关系好的党员互邦互学,比学赶邦,创造出优异的成绩来:例如积分排名在本单位前三名、单项考试获优秀成绩奖牌、交流讨论有声有色、宣传党的政策卓有成效、使核心层党员群众坚定信心而不受冷暴力的动摇,不受影响……。充分树立我党的大旗而降服镇压职场对方的冷暴力。
二、对周围人员根据远近亲疏分析三个部分层:第一核心层,第二紧密层,第三松散层。充分同心依靠核心层,坚定信心、铁杆合力;团结紧密层,互惠互利,合作共赢;不要得罪松散层人员,大众和合,促成这些人员至少保持中立为好。这样形成三道防线,软硬兼施,攻防得当,以抵御抵消职场冷暴力的伤害。
三、对三层人员不断的作思想政治工作及人生观教育,凝聚人心,稳定情绪,建好坚固的心理防线。
四、针对冷暴力发起者的软肋或弱点,釜底抽薪,攻其不备,以消弱对方冷暴力的力量。
五、充分重用人才,核心紧密二层干好工作,创造业绩,以优异的成绩,立威于众。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么走,要么留。留的话就要提现自己的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中遭遇“冷暴力”,这事儿搁谁身上都不好受。现实中,有的人被折磨痛不欲生,有的人却逃出生天,迎来新事业机会!
我说说我的故事,供题主参考,共勉!
1.关系引进门,立即受排挤
我当年也是被人介绍到一个单位,介绍人在业内有一定身份。当时心想:我有关系,工作上应该会得到不少照顾。没想到“一入机关深似海”,感觉部门派系林立,人际关系十分复杂。工作中,被安排脏活、杂活,还不断受部门领导、老同事的排挤、责备。我感觉自己是个万金油,受气包,一个可有可无,随时可能扫地出门的废人!
2.求助介绍人,一句被堵死
我第一时间想到了我的介绍人。我对着他声泪俱下,把进单位遭受的委屈都说了。
介绍人笑迷迷地看着我,说了一句话,“师傅领进门,修行在个人哈”。
这一句话把我给堵死了,看来通过介绍人来缓解当时困境是不可能了。可我该怎么办啊?!
3.职场老同事,让我更抑郁
后来,我就请教单位的一位老同事,把情况跟他说了。老同事同样笑咪咪地,说:单位就是个小社会,不杀生,杀谁啊?受不了也要受,除非你混得比他们更好... ...
在这种单位,要混得比他们好?谈何容易?!老同事的一番话让我陷入更加悲催的心境... ...
4.新人新气象,心情看选择
再后来,我部门新进了一位同事。他和我一样做脏活、杂活,领最基础的工资。不过,她和我不同的是,她成天乐呵呵的,好象单位中的很多烦心事跟她绝缘似的。好几次,她还被单位领导表扬。真是让人羡慕嫉妒恨!不少人以为她有关系,而实际上,她没有关系,就是一位来自农村的大学毕业生。
耐不住好奇,一次单位聚会,我和这位新同事聊了起来,聊到单位人际关系复杂等等事,她的一句话让我印象深刻:其实哪个单位都一样,有一些事我可以选择不关注,而关注我自己想要的。
我似乎受到了一些启发... ...
5.要改变环境,先改变自己
之后,我慢慢调整我的想法:
1、我不再把当初的“关系”当作我的护身符。当初的关系只是让我有了工作机会,而未来的关系,需要我自己创造;
2、新人“蘑菇期”很正常,合理当锻炼,不合理当磨练。关键的不是自己现在做什么事,而是自己在朝哪个方向移动;
3、学会理解领导。领导喜欢用自己的人,是人的本能,出于自我保护。如果我尊重领导、做出成绩,领导会慢慢接纳我的;
4、有些单位,做实事的斗不过搞关系的,这是现实。但搞关系也是一项能力,但如果这不是你的爱好与专长,就考虑好好把实事做好;
5、身边的某些人,注定做不了朋友,那就变成自己的事业的资源。
以上观念的转变,让我释然了很多,不再变得抑郁。渐渐地,身边的人和事好象变得可爱起来。真是应验了那句话---人好了,世界就好了!
6.剧终
要问我现在情况,我如实告知:几年前我出来自主创业,业务稳定。原单位那位新人女同事是我现在的助手,而当初那些排挤我的领导是我的重要客户!
个人经历,一家之言,仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题。为什么来回答?因为我也经历过。
我们应该先说清楚的是,什么是职场冷暴力,一般是上级对下级的,少数是同事之间的,架空你,与你面和心不和,暗地掣肘,背地给你打小报告,过河拆桥。
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