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职场中很难晋升应该辞职吗?
你的,能力,自己的职场中很难晋升应该辞职吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
职场中很难晋升应该辞职吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得根据情况来定,如果你有技术又有管理才能,辞职后可以找到更好的公司,老板老是不提拔你你可以辞职,反之还是留下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对很难晋升的困境,每个人都有自己的上策,中策,和下策。而对于不同的人,不同的环境,其上策,中策,和下策也不尽相同。但在绝大多数情况下,无论你处于那种情况,辞职都不应作为首选,因为它是一种相对被动的决策。
如果是自身能力的问题,那么辞职解决不了任何问题。因为,你到了新的单位,如果业务能力不过硬,照样难以获得晋升。况且,获得其它单位的录用,也是要通过面试的。这时,努力学习,不断提高,获得领导的认可,才是上策。
如果你业务能力过硬,但对人情世故不擅长,那么也不应考虑辞职。因为,你到了新的单位,还会遇到同样的问题。要知道,深谙人情世故也是一种能力,所谓先做人后做事就是这个道理。这时,努力提高自己的软实力,才是上策。
如果你业务能力超群,但得不到领导的承认,甚至受到领导的打压,经过各种渠道的努力,也无法摆脱自己的困境,只有在这时,才应该把辞职作为一选项。但即便在这时,也应把就地解决问题作为上策,因为辞职毕竟是无奈之举。
唯一的例外是当你名声在外,有人盛情邀请你加盟,那么这时辞职也许是上策。举个例子:假设,你在北京某985高校担任教授兼系主任,博士生导师。这时,南方(你的老家)某高校聘请你回去任校长,相信多数人都会抓住这个机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么比错过一次升职更令人失望的事情了,遇到这种事情。深呼吸,和上司谈谈,用长远的眼光看待问题,坦诚对待自己,不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面事件,未来还会遇到很多类似状况。要认清它的本质,这只不过是人生路途中的一瞬!
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职不是可以冲动的事,尤其是30岁以后的男人[大笑]
首先,找主要原因,攻克主要矛盾,为什么很难晋升,是自己的问题还是公司的问题,是人的问题还是制度的问题,是个例还是普遍。
第二,想一下,换一个工作能改变这种现状吗?新的工作找好了吗?比这个好吗?
第三,自己是否具备晋升的条件和素质,还是空有抱负和愿望,当前的行业是不是适合自己,有发展前景。
遇事多考虑一下,不要冲动,一旦跳槽极容易陷入跳槽怪圈,一直跳下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不能一概而论,要具体考虑你的年龄、单位性质、个人能力、家庭条件、下家单位等相关因素,要具体问题、具体分析。
1.年龄是否具有优势?如果是30岁左右,可以考虑辞职,如果是40多岁不建议你辞职,年龄小具备竞争的优势,年龄大了就没有优势了,除非你已经找到了单位。
2.你的单位性质是什么?如果是私人企业,能力允许的情况下,可以考虑辞职;如果是公务员和事业编,不建议辞职,这方面本来晋升就比较难,许多地方要熬资历,等一等说不定会有机会。
3.个人能力素质怎么样?如果你能力素质比较强 ,此地不留爷,自有留爷处;如果你能力素质一般,那么干别的工作也一样,不如在这个熟悉的单位,说不定还有机会呢!
4.你的家庭条件怎么样?如果家庭条件比较优越,辞职后不会影响你的生活水平,可以考虑辞职;如果家庭条件一般,辞职后生计都成问题,还是不要轻易辞职。
5.是否有下家联系过你?如果有公司或单位想邀请你过去,一定要确定,可以考虑辞职;如果辞职之后要重新找工作,建议先不要辞职,可以先进行准备。
希望我的回答能够对你有所帮助@宸安落定
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