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职场中很难晋升应该辞职吗？
你的,能力,自己的职场中很难晋升应该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场中很难晋升应该辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得根据情况来定，如果你有技术又有管理才能，辞职后可以找到更好的公司，老板老是不提拔你你可以辞职，反之还是留下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对很难晋升的困境，每个人都有自己的上策，中策，和下策。而对于不同的人，不同的环境，其上策，中策，和下策也不尽相同。但在绝大多数情况下，无论你处于那种情况，辞职都不应作为首选，因为它是一种相对被动的决策。
如果是自身能力的问题，那么辞职解决不了任何问题。因为，你到了新的单位，如果业务能力不过硬，照样难以获得晋升。况且，获得其它单位的录用，也是要通过面试的。这时，努力学习，不断提高，获得领导的认可，才是上策。
如果你业务能力过硬，但对人情世故不擅长，那么也不应考虑辞职。因为，你到了新的单位，还会遇到同样的问题。要知道，深谙人情世故也是一种能力，所谓先做人后做事就是这个道理。这时，努力提高自己的软实力，才是上策。
如果你业务能力超群，但得不到领导的承认，甚至受到领导的打压，经过各种渠道的努力，也无法摆脱自己的困境，只有在这时，才应该把辞职作为一选项。但即便在这时，也应把就地解决问题作为上策，因为辞职毕竟是无奈之举。
唯一的例外是当你名声在外，有人盛情邀请你加盟，那么这时辞职也许是上策。举个例子：假设，你在北京某985高校担任教授兼系主任，博士生导师。这时，南方（你的老家）某高校聘请你回去任校长，相信多数人都会抓住这个机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么比错过一次升职更令人失望的事情了，遇到这种事情。深呼吸，和上司谈谈，用长远的眼光看待问题，坦诚对待自己，不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面事件，未来还会遇到很多类似状况。要认清它的本质，这只不过是人生路途中的一瞬！
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职不是可以冲动的事，尤其是30岁以后的男人[大笑]
首先，找主要原因，攻克主要矛盾，为什么很难晋升，是自己的问题还是公司的问题，是人的问题还是制度的问题，是个例还是普遍。
第二，想一下，换一个工作能改变这种现状吗？新的工作找好了吗？比这个好吗？
第三，自己是否具备晋升的条件和素质，还是空有抱负和愿望，当前的行业是不是适合自己，有发展前景。
遇事多考虑一下，不要冲动，一旦跳槽极容易陷入跳槽怪圈，一直跳下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不能一概而论，要具体考虑你的年龄、单位性质、个人能力、家庭条件、下家单位等相关因素，要具体问题、具体分析。
1.年龄是否具有优势？如果是30岁左右，可以考虑辞职，如果是40多岁不建议你辞职，年龄小具备竞争的优势，年龄大了就没有优势了，除非你已经找到了单位。
2.你的单位性质是什么？如果是私人企业，能力允许的情况下，可以考虑辞职；如果是公务员和事业编，不建议辞职，这方面本来晋升就比较难，许多地方要熬资历，等一等说不定会有机会。
3.个人能力素质怎么样？如果你能力素质比较强 ，此地不留爷，自有留爷处；如果你能力素质一般，那么干别的工作也一样，不如在这个熟悉的单位，说不定还有机会呢！
4.你的家庭条件怎么样？如果家庭条件比较优越，辞职后不会影响你的生活水平，可以考虑辞职；如果家庭条件一般，辞职后生计都成问题，还是不要轻易辞职。
5.是否有下家联系过你？如果有公司或单位想邀请你过去，一定要确定，可以考虑辞职；如果辞职之后要重新找工作，建议先不要辞职，可以先进行准备。
希望我的回答能够对你有所帮助@宸安落定
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