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遇到职场冷暴力，你会怎么办？你理解的职场冷暴力有哪些？
职场,冷暴力,自己的遇到职场冷暴力，你会怎么办？你理解的职场冷暴力有哪些？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当员工犯错而无觉察时，职场主管与其暗自生气不满，不妨直抒己见。对员工不满之处直言相告，将条理分析给员工听，这样才有助于问题的解决。一味实施冷暴力，只能激化职场的矛盾冲突。
对于员工而言：
1.积极面对
任何员工，特别是新员工，都会对职场主管的冷暴力十分困扰。但面对冷暴力，却也给了员工智慧和能力成长的机会。所以，积极面对工作压力，理清冷暴力的根源，才会掌握职场的主动，做好分内之事，从而经受住冷暴力的考验。
2.主动沟通
主动沟通，是化解职场冷暴力的手段。沟通要坦诚布公，就事论事，既不贸然反抗，也不放弃原则。魏延的教训，是没有去充分沟通就沉不住气了，结果反遭算计。
3.理性表述
任何职场人都无法长久忍受冷暴力，这不仅影响个人的工作效率，也影响团队的合作。此时与职场主管沟通，需要做到理性有度。在此当中，给对方留一个台阶，就是给自己留一份余地。表述中切忌走极端，不要来个鱼死网破。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以换公司，没必要委屈自己，你可以努力变强大，成为比他们都厉害的人，不要一味的忍让。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换下一家[呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个，先检讨自己哪做的不对吧，尤其是新人阶段，中国人都比较内敛含蓄，多主动跟人交流，表现出热诚，应该会有渐渐的变化。
如果自己已经迁就了，但还是不行，那私下跟领导交流，换个岗位，所谓冷暴力一般是说被几个同事孤立，领导大多是希望干出成绩，不会愿意下属老闹矛盾吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人冷暴力，肯定是有某个原因的，不可能随随便便就开始冷暴力。这种人一般是有事情不喜欢讲出来，一旦你某件事做得不对，得罪了他，他就开始对你冷暴力，但不讲明原因，最后结果是都受折磨。
所以要分析一下哪里做得不对得罪他了，这个事不一定是工作中的，也有可能是私下生活方面，不找到原因根本解决不了。自己实在找不到原因，那就开诚布公的谈一下，问他到底自己哪里做的不到位，因为不解决问题你难受的同时，他也很难受，我想谁都不是天生的受虐狂，用好的方式问一下，会有结果的。
有些人由于性格原因，基本上对外界普遍持敌对关系，有时候一个眼神一个词用的不合他的意他就开始冷暴力，这种人适合捧着，顺毛驴而已。实在不想搭理他的话就做好自己的事，离他远点。其实我也喜欢冷暴力，哈哈，性格使然，其实没什么事。
不管是职场还是生活中，冷暴力都是让人受不了的。
面对职场冷暴力，不及时解决的话，将会是漫长的折磨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场有暖和的吗？？有也是假温暖吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持下去，说不定会有奇迹。有句话说的话，梦想还是要有的，万一实现了呢。
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