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遇到职场冷暴力，你会怎么办？你理解的职场冷暴力有哪些？
职场,冷暴力,自己的遇到职场冷暴力，你会怎么办？你理解的职场冷暴力有哪些？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要解决问题，就必须知道它的成因，对症治疗，才能药到病除:
1、领导对女性有偏见，可能认为女的事多，工作中有许多不便，又打不得骂不得，还得担待你，拖油瓶谁也不会喜欢。
2、你触动领导的利益了，可能本来定的是领导的人，被你横插一杠子，谁能高兴？
给你以下几点建议:
职场如战场，功绩是最好的证明！
可能这个职位男性比女性有优势，那你就努力做到比男性还优秀，不但不会拖累大伙，而且还成为了业绩的标杆，自然领导会喜欢你。到那时如果谁做的不好，领导一句话就够了，你连个女的都不如！
2.
死猪不怕开水烫
作为一个插队的，要有插队的觉悟，面对众人的白眼我就当没看见，我就是来混日子的，你爱咋咋的！
3.
及时沟通有疗效
跟科室领导沟通，说明缘由，我来这就是作为跳板的，待不长时间，给他一颗定心丸吃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换单位啊，直接简单的离开，好过天天忍受冷暴力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
双方的个性缺陷或认知差距，冷暴力比正面冲突更可怕……
回答于 2019-09-11 08:43:50
去主动沟通争取改变！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场冷暴力时肯定会存在的，因为也是职场手段的一种。我没有遇到过职场冷暴力，但是我利用过冷暴力去教训过人。
那是前2年的事情了
当时有个子公司的老总找到我，详细和我说了一个情况：他们公司有一个经理，是负责项目管理的，在公司呆了有好多年了，比较的老油条。
而这位老总是刚被猎头推荐过来的，打算对他们公司过去的一些不良地方进行改革。
但是这个经理呢，就仗着是老资格，而且还曾经是老板的创业跟班。所以就很不配合新老总的工作，还喜欢抵制。
工作不愿意汇报，安排的任务拖延也比较严重，但是一找他责问就总有理由来推脱。其他纪律又是规规矩矩的，不早退不迟到，想处罚都找不到机会。
针对于这种现象，开除他肯定不现实，因为他没违反纪律。而当时这公司也没有完善的绩效考核机制。
故我就给这位老总作了如下的建议：
1、首先，对他实行冷暴力，一个时间段内先对他不关心、不重视。一些重要的、关键性的工作就无须他参加。反而把一些无关紧要的，没什么成果可言的工作丢给他做。
对他提交的工作报告、工作总结、工作计划等东西一律不再作出指导和回复，只是默默接收下来即可。
2、公司内部自己整理一份工作奖惩制度，在制度中特别强调一些工作纪律和任务完成之类的考核，不完成就进行扣工资，而且特别注意关注这位经理。
3、重用公司其他关键岗位人员，把旧有的工作进行重新二次分配。
就这样，差不多2个月左右，这位经理立马老老实实的服从这个老总的指挥了。
实际上，职场冷暴力不好，但有时候也是没办法，公司毕竟是一个团队，要生存，要盈利，肯定不能让个别人破坏了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合纵连横，交朋友帮你分担
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于主管而言：
1.要主动反省
有一句名言：“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”在心理学上，职场上的爱与恨都是移情作用，投射表现。对此，职场主管要多一分反省，少一分任性。这样做才能有公正和公平，才能获得属下的拥戴和支持。
2.勿因事废人
偏见，是人际关系的酸辣汤，人很难完全置身度外。对于自己看不顺眼的员工，职场主管要多一分耐心，少一分傲慢，给员工机会来用实际行动证明自己。在这当中，职场主管要多发现和欣赏员工的优点，少让偏见蒙蔽了自己发现能人的慧眼。
3.可直言相告
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