您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
遇到职场冷暴力，你会怎么办？你理解的职场冷暴力有哪些？
职场,冷暴力,自己的遇到职场冷暴力，你会怎么办？你理解的职场冷暴力有哪些？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场上打拼，会遇到各种各样的问题，首先要有一个沉着、平稳的心态去面对，才能处理问题。做好自己的职业规划，在最擅长的领域把工作做“高调”，做人尽量低调，工作态度上再谦虚几分，哪个老板不喜欢这样的员工？远离职场冷暴力，从提升自我开始。
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力提升自己的能力，遇到冷暴力只能说明你的领导没格局！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，思考是否和对方有矛盾，如果是自己的问题，主动寻找机会进行沟通，寻找做错的点，道歉认错，解除隔阂，冰释前嫌。
如果不是自己的问题，看看对方是不是对其他同事也是一样，一视同仁。要是单独针对自己，没有工作往来，敬而往之，有工作交集，申请换部门或换业务交接人。
其次，考虑这种职场冷暴力是不是公司主流以及公司实力。因为主要氛围是由领导者们带起的，氛围不好说明价值观不合。早早离职是最好的选择，要是再公司实力一般，就更没有留下来的理由了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚开始上班时我选择的是默默忍受，毕竟职场菜鸟还没有摸清规则，而且我们也需要尽快和老员工拉近距离，给我们提供一些信息资源加技术指导。时间长了，自己对工作驾轻就熟，自己身上的发光点也凸显出来，任务完成情况也得到了领导的肯定，对身边同事的性格特点、工作风格有了深入了解，在部门里有了一定发言权，这时候我才慢慢放手，慢慢攻破这些冷暴力。
不管年龄大小，只要作为一个团体的新人就要准备好放低姿态、从头开始，面对冷暴力我主张循序渐进的say“no”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先向你表示问候朋友，在职场中遇到这种问题确实很让人头疼，因为我家人也正在经历这种情况，因为怀孕公司想着各种手段逼迫辞职，可是种种原因考虑不能辞职，只能忍受。公司先是强行调岗，降低工资待遇，甚至孤立她，向人社部门反应投诉，各种方式都尝试过，也无济于事，公司就是利用冷暴力施压，以达到逼迫员工离职，这个时候一定要调整好自己的心情，如果你认为真的没有必要在这家公司做了，那就做好离职的准备，有好的公司可以选择跳槽，如果暂时还没有好的打算，那么我想你可以调整心态，暂时忍受，如果公司有违法违规的情况，那么可以果断采取措施维护自己的合法权益，天若有情天亦老，人间正道是沧桑，我坚持认为正义还是存在的。如果你愿意交流，可以和我聊聊，别自己硬抗，加油朋友，祝你一切都好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
离开他啊，这份事不能在做了。我当然理解职场上的冷暴力了。职场上的冷暴力就是一种邪恶，没有一点人性化，不事实求是欺负老实人的状态，把你视为空气。这样还不快点离开吗？要懂得当今不是只有别人选择你，你要学会选择他，我们是来做事的，不是来受气的。去选择快乐的地方，适合自己的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要了解原因，分析一下用什么方法来解决，职场冷暴力个人觉得有3个原因:工作中太出色，很多人都会眼红，搞一些小团体嚼舌根:个人能力确实太差，直接拖后腿那种:有背景有关系的人，借背景和关系登天的，实力确远不如人
回答于 2019-09-11 08:43:50
离开他啊，这份事不能在做了。我当然理解职场上的冷暴力了。职场上的冷暴力就是一种邪恶，没有一点人性化，不事实求是欺负老实人的状态，把你视为空气。这样还不快点离开吗？要懂得当今不是只有别人选择你，你要学会选择他，我们是来做事的，不是来受气的。去选择快乐的地方，适合自己的地方。
上一篇：家长复工了，孩子还没有复学，怎样让孩子在家中利用好时间学习？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |