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公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊？

考官,考生,能力公务员考试中不同考官评分标准会不会不一样啊？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

新乡中公米老师为您解答：

公务员面试的评分，总分100，其中包括考生的答题内容、语言流畅、仪容仪表、礼仪等。一般考官是7-9个，各自打出分数，去掉最高分和最低分后计算平均数。另有记分员、计时员以及监督员，但不参与面试打分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。前面的表7-7和表7-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形试。表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表7-7的特点是要素评分时采用10分制，其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官做出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分，表现差则给0～3分；在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分T=17A+17B+14C+14D+13E+F+07G+08H。表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的面试总评分为795分。当然，在多名考官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是，便于了解考生在不同要素方面的优劣情况，如同有了考生的一个剖析图。表7-8的特点是将各要素权重的不同直接体现为各要素满分值的不同，例如，综合分析要素的满分是17，说明其权重即为17%，考官给出各要素的分数后，直接相加，即得一名考官对该考生的面试总评分。这种评分方法的缺点：一是不同要素分制不同，满分不同考生在不同要素上的个体内差异无法直观地比较；二是不符合考官模糊评分的心理习惯，可能导致较大的误差。

回答于 2019-09-11 08:43:50

早上好呀~今天是周四啦~一周要过去啦 ~

　　

在公务员考试面试中一般是7-10个考官打分，到时是去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分，保留小数点后两位有效数字。

所以评分还是很公平的哦~

希望这个回答能解决小可爱的疑惑哦~更多问题欢迎一起讨论进步鸭~

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答这个问题之前，我们先要了解另一个问题，就是我们的评分标准是什么样子的。为更直观地说明问题，我以一个简单的评分表为例来说明：

如图，这是一个简化的结构化面试的评分表。这场面试一共设定了3道试题，每道试题满分是25分，根据考生每道题的表现，分别设定了好中差三个档次以及得分区间。另外，还有25分，语言表达能力占15分，仪表气质得分为10分，根据考生的情况，也设定了好中差三个档次和得分区间。考官打分的时间区间为考生开始答题到记分员要求提交得分之前。

目前采用较多的计分方法是体操得分法，即去掉一个最高分，再去掉一个最低分，剩下的分数简单平均，就得到该考生的最终得分。近年来，有的地方采用小分平均法的方法，即在每一个考察要素里面，都去掉一个最高分和一个最低分，算出每一个考察要素的平均分，再相加得到考生的得分。相对来讲，小编以为第二种方法更加精细。

了解了评分的方法，我们再来揭秘考官的打分方法。根据要求，考官打分必须按以下原则进行：

一是必须在考生答完一道题之后，为这道题打分。全部题目答完之后，为所有的题目打完分，同时为仪表气质和语言表达能力打分。这样要求的目的，主要是为了对考生公正，考官打分总要有个依据。

二是考官打分要独立完成，不能参考其他考官的意见，也不得在打分前与其他考官交流。这样要求的目的是为了保证考官打分的独立性，通过模糊数学的理论，得到概率上的最准确的评价。

三是考官打分的标准要前后一致。如果某一考官开始的时候打分比较紧，那么对后面每一位考生的打分都要从严，反之亦然。不能时紧时松，造成不公平。

四是考官打分的区间要合理。不同格次考生的分数分布不能差距过大或者过小，防止得分畸高畸低不科学。为此，一般公务员面试都规定，考官为考生打分在90分以上或者40分以下，要专门写出书面说明，并签名确认。另外还要一个不成文的规定，一般第一个考生的得分，都不会很高，也不会很低，考官会打一个相对靠中间的分数，如75分，主要是为后面的打分留下余地。

如果每一个考官都能严格按照上述要求来做，考生的得分和排名还是比较科学的。这是一种概率上的科学，虽然每一名考官对每一名考生的评价未必都是最准确的，但是在剔除了一定风险因素(最高分和最低分)之后，综合所有人的平均意志得出来的排名，就有一定的合理性了。但是在实际考试中，还是有一些考官不能完全按照上述原则办事。主要体现在：

一是有的考官打分比较随意。我见过个别不负责任的考官，在考生刚刚开始答题时就把该题的分数打好了。这种情况一般出现在这么考生特别优秀或者特别差劲的情况下，考官对其已经有了先入为主的看法，个人爱憎特别分明的考官，就会很任性地打分。

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